Carlos Bravo Díaz

Los cálculos para la Indemnización, (se baje o no Usted el salario este mes, o en la fecha que acorde con su Empresario) se tomarán los seis últimos meses (la Base de Cotización) sin incluir los Conceptos No Salariales, conforme a la OIT y el ET....

La Jurisprudencia marca que cuando los citados pluses, mientas no consten en el concepto de "mejora voluntaria" como usted bien menciona, quedan consolidados, a partir del tercer - cuarto mes, de ser percibidos. Para cualquier ampliación de...

Lo más beneficioso para Usted; sería que antes de firmar el Finiquito indicado, con la Indemnización reflejada correspondiente, me lo facilitará a [email protected] y se lo revisará emitiéndole el dictamen correspondiente. Saludos -...

Sería para valorar, y entrar en más detalle; pero de primeras nunca le puedo aconsejar, una actuación de este tipo que me indica o similar. Las consecuencias son graves, económicamente y de cara al futuro, tanto para el demandante (representado) como...

Si no le han finiquitado aún por la Antigüedad desde 1999, tiene derecho a obtener la Indemnización correspondiente, desde el año citado. Para mayor información puede ponerse en contacto conmigo en [email protected] Saludos

Podemos poner la reclamación previa, ante el Organismo Jurisdiccional competente al respecto; para mayor información no dude en ponerse en contacto conmigo en el 645 198 004.

Si en principio se podría llevar a cabo siempre y cuando se respeten los derechos del trabajador, en base al Convenio Colectivo de Aplicación. Si quiere podemos llevarlo a cabo y detallarlo, escribiéndome al correo [email protected]

Costoso para la Empresa en Absoluto. Incluso habría que estudiarlo, y hacerles diferentes propuestas, para que la Empresa vea que puede verse Beneficiada. Por otra parte, si Usted quiere, puedo llevárselo a cabo, y llevar las Negociaciones con la...

De ninguna de las maneras, lo más aconsejable a día de hoy, antes de que le caducara el Derecho a Reclamarlo, sería iniciar la Demanda y Reclamación por su Despido Improcedente, ante Magistratura, e Inspección de Trabajo. Saludos,

En base a lo Cotizado (Periodo / Días) podemos establecer su periodo de derecho a prestación e incluso su cuantía. Lo más aconsejable y beneficioso para las partes, sería poder realizarlo en una consulta en mi despacho, le facilito mi móvil directo,...