bermex

Te dieron la prestación por desempleo con la parcialidad del empleo que perdiste y que fue la causa legal de la prestación, es decir, estas cobrando la prestación por desempleo con una parcialidad del 50%. No entiendo bien tu pregunta sobre que te...

Tendrías situación legal de desempleo si te vas tras un contrato temporal finalizado, luego si tienes un año mínimo cotizado a desesmpleo tendrás derecho a prestación contributiva.

Puedes cobrar un subsidio por cotización insuficiente si has trabajado más de 180 días si no tienes cargas familiares o más de 90 días si las tienes. Si no tienes cargas te corresponden 6 meses de ayuda Para la contabilización de los días cotizados...

Cobrarías el día 10 de noviembre pues las prestaciones se pagan a mes vencido. Si vas reanudando pues cobras el día completo y si lo vas compatibilizando solo percibes el porcentaje por el tiempo que no trabajas, eso ya es una decisión muy personal....

Estáis adelantando acontecimientos, no puede reincorporarse en ninguna situación desventajosa del momento en que inicio la baja por maternidad, yo esperaría a ver acontecimientos y en función de lo que ocurra la posibilidad de emprender alguna acción...

Yo entiendo que las únicas prestaciones que cotizan para jubilación son la prestación contributiva y el subsidio para mayores de 52 años y algunos supuestos de trabajadores fijo discontinuos.

Para cortar la prestación no es necesario acudir a la oficina pues esto se realiza generalmente al darte de alta en Seguridad Social por un cruze informático. Para reanudar la prestación sí que es necesario que acudas a la oficina con el...

La improcedencia o improcedencia del despido será un juez quien debe dictaminarla El subsidio de mayores de 52 años deberían concedértelo, siempre y cuando tus ingresos mensuales en bruto no superen los 481 euros, y lo percibirías hasta la edad legal...

Por supuesto que no pierdes el derecho a paro por no haberlo solicitado, tendrías otra vez derecho a reanudarlo cuando exista otra causa legal de desempleo a no ser que se produzca la prescripción de la prestación. Si generas un nuevo derecho a paro...

La verdad es que veo tu tema complicado. Si firmaste la reducción de jornada, esto se considera como un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Para el S.E.P.E. esto no daría derecho a prestación, la única forma de que pudieras cobrar desempleo...