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En primer lugar debes consultar tu convenio, porque si regulara esta situación las condiciones pactadas serían de obligado cumplimiento. A parte de lo que diga el convenio, siempre podéis negociar directamente con la empresa condiciones que compensen...

Un ERE es un procedimiento administrativo, obligatorio en determinadas circunstancias como por ejemplo en la suspensión temporal que afecte a los trabajadores de una empresa, en el cual la empresa solicita permiso a la autoridad laboral para que esta...

Si la empresa para la que trabajas es persona física y esta se jubila tienes derecho a un mes de indemnización, más el finiquito y derecho a dos años de desempleo. Si la empresa para la que trabajas tiene personalidad jurídica tienes derecho a 20...

Puede tratarse de jornada completa o de jornada parcial en función de lo estipulado en tu convenio colectivo. El convenio es el que establece la jornada máxima de horas a realizar, debes comparar la jornada que realizas con la establecida en el...

Cuando hayas consumido la prestación por desempleo terminará la prestación de IT. La edad de jubilación son los 65 años, no se si será tu caso, pero entiendo que el médico al referirse a tu jubilación estaría hablando de una incapacidad permanente,...

Los conceptos salariales obligatorios que debe pagarte la empresa son los recogidos en las tablas salariales de tu convenio colectivo para tu categoría profesional. Aunque el salario mínimo es el recogido en el convenio puedes pactar con la empresa...

¿Qué es lo que te deben? ¿El finiquito o salario durante el tiempo trabajado?

A parte de tu convenio también lo dice el Estatuto de los Trabajadores, por el hecho de una hospitalización, aunque sea de un día, el trabajador tiene derecho a disfrutar de los días de permiso retribuidos establecidos, en tu caso 3 días.

Como máximo tienes derecho a mantener la reducción de jornada por guarda legal hasta los 8 años de edad de tu hijo, si quieres continuar tendrás que llegar a un acuerdo con la empresa ya que se trataría de una novación del contrato y tendrías que...

El procedimiento lo tienes en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores, podréis revocar a los representantes legales, aquellos que los elegisteis, convocando asamblea al menos 1/3 de los trabajadores en plantilla, y en la cual se consiga la...