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La empresa es la que está obligada a pagarte de forma efectiva, si ese cheque no ha sido cobrado el dinero continuará en la empresa, si no puedes solucionarlo por ti mismo a través del banco tendrías derecho a reclamar el salario a la empresa.

En los viajes tienes dos opciones, o que la empresa se haga cargo de todos los gastos: manutención, viaje, hoteles,... y que te abone como horas extraordinarias el exceso de jornada que trabajes, o la segunda opción sería el abono del viaje y la...

Para tener derecho a la prestación por desempleo debes solicitarla en los quince días después de finalizar una relación laboral por causas ajenas a ti, como con el contrato mercantil no cotizas por desempleo no tendrías derecho a volver a cobrar la...

El orden es: baja maternal, e inmediatamente después vacaciones pendientes del año anterior y lactancia acumulada (ambos permisos son continuados, por lo que el orden de petición no importa), la solicitud es mejor que la hagas durante la baja de...

La empresa puede desear un ERE, en este caso de reducción de jornada, pero querer realizarlo no implica que pueda hacerlo. Un ERE es la solicitud a la atoridad laboral para poder reducir temporalmente la jornada a un número de trabajadores,...

Si logras demostrar en juicio que el motivo del despido realmente es tu reclamación de cantidades o inspección de trabajo conseguirías el despido nulo. Respecto a las posibilidades de ganar es muy difícil darte una respuesta, porque nunca se sabe...

Si por motivo de la empresa no puedes realizar tu trabajo, como por cierre del centro de trabajo, la empresa está obligada al abono del salario como si se tratara de permiso retribuido y en ningún caso tendrías que recuperar esas horas no trabajadas,...

Si, tienes derecho a reclamar las vacaciones que no pudiste disfrutar en 2010 y que te corresponden en 2011, como la relación laboral se ha extinguido al conseguir una incapacidad permanente tendrías derecho a que te las abonen.

El cambio de turno implica una modificación sustancial, la empresa está obligada a comunicártelo por escrito con 30 días de antelación y tienes un plazo de 20 días para reclamar judicialmente y extinguir la relación laboral con una indemnización de...

En principio tienes que hacer lo que te indiquen, antes de negarte, y si después procede reclamar lo que te corresponda, para evitar sanciones. En este caso te piden que realizas funciones de inferior categoría, en este caso deben mantenerte la...