Asade Sindicato

Si tu baja es del medico de cabecera, la mutua no puede obligarte a nada en absoluto. Por tanto, oídos sordos a la mutua. Tu baja la paga la empresa no la mutua.

Pues bien. Tu contrato va a misa, aunque venga el REY a ocupar tu puesto. Lo tuyo es movilidad geográfica, y para ello, tienen que comunicártelo por escrito, 30 días antes. Si lo aceptas, ellos tienen que pagarte, desplzamientos, estancias, mudanzas,...

Todo es una cadena. Y la burocracia más. Si la empresa no cotiza, inspección debe sancionar y multar. Por tanto, o el abogado anterior o uno nuevo debe atender tu solicitud. Pero eso si, las cosas nunca van tan deprisa como tu quisieras, pero no vale...

Falso totalmente. Si tu sueldo es de por y no lo cobras, debes reclamar igualmente por cantidad no satisfecha. Es lo mismo que si te reducen sueldo por reducción de jornada. Por tanto, al loro con los comentarios, que la ley es muy clara, y los...

Pues funciona igual. El convenio marca una jornada anual, y unas vacaciones anuales. Si empiezas desde marzo, contabilizas las vacaciones en ese mismo año, en parte proporcional, y la jornada anual igual. Es decir, si empiezas en marzo, y tienes que...

Ninguna empresa puede reducir tu jornada sin tu consentimiento, a no ser que efectúe un ERE.

1) Tu salario base vendrá determinado en tu convenio 2) La subida salarial anual también- 3) Por media jornada, generalmente no tienen que descontarte nada. ) El IRPF no se lo quedan, si no te lo retienen. SIN EMBARGO, el IRPF descontado por la...

El burofax, lo contestes o no, se entrega automáticamente. Por tanto, si quieres, tal como lo has solicitado reincorporación tras excedencia, debes acudir. En tu caso, si no lo haces, no es despido procedente. Es tu BAJA voluntaria, tras...

Reclamación de salarios, vía demanda. Que vas a aguantar, ¿después de no cobrar desde marzo?

Si se apunta al paro, sin cobrar del mismo, no la van a llamar para nada. El INEM llama, y en estos momentos, NUNCA, si cobras el paro, y sale un trabajo.