Asade Sindicato

Bien, voy a contestarte por partes : 1) Después de tu baja maternal, tienes derecho a tus vacaciones, antes o después del periodo de lactancia, según lo que marque tu convenio. 2) Antes de efectuar tu reducción de jornada por cuidado de menor. Debes...

Puedes solicitarlo, aunque no es seguro que te la den, alegando causas organizativas, las cuales debe demostrarlas ante un juez, y para ello tendrías que demandarles. Con reducción de jornada, las horas extras las haces unicamente si quieres, sino...

Lo primero que tenéis que hacer y de inmediato es acudir al Colegio de Abogados, y solicitar justicia gratuita. A continuación el abogado debe efectuar varias demandas: 1.- Por reclamación de cantidad por no haber cobrado ni las vacaciones ni la paga...

De acuerdo, pero la mutua trabaja directamente con la Seguridad Social, y quien da la incapacidad temporal es la Seguridad Social. Por tanto, debes acudir al inspector a la mayor urgencia. Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Deduzco que tu reducción de jornada es por cuidado de menor, por la cual puedes pedir las veces que quieras, cambio de turno, mayor or menor porcentaje de reducción, hasta los 8 años de tu hijo. No tienes más que comunicarlo por escrito con 15 días...

No se a que te refieres con paro parcial o paro completo. Tu prestación por desempleo es a nivel de tiempo/duracion, la cantidad de meses trabajados, y lo que cobras es en función de tu base reguladora o cotización, de los últimos 6 meses. Las...

En efecto, para cobrar la prestación por desempleo, tienes que finalizar contrato o ser despedido de una empresa por cuenta ajena. Como autónomo, hoy por hoy, no tienes derecho a paro, pero te reservan la cantidad cotizada por cuenta ajena. Lo más...

Estando de baja por accidente laboral, y si no lo mejora tu propio convenio (el cual te aconsejo lo leas bien) la empresa te paga el 75% de la base de cotización del mes anterior de tu nomina, por lo cual, ahí, entra tanto la antigüedad, el sueldo...

Como tu contrato es con la ETT, pero con el convenio de la empresa donde estas cedida, las condiciones en cuanto a acumulación de lactancia y vacaciones son las que marca el mismo. Es decir, que si en dicho convenio esta contemplado la acumulación...

Si eres trabajador subrogado, la nueva empresa tiene que respetar y cumplir con tus condiciones laborales, nomina, jornada laboral, etc de la empresa saliente. Sino es motivo de modificación sustancial de tus condiciones de trabajo, lo cual puedes...