Asade Sindicato

El contrato 309 es un contrato eventual convertido a indefinido, con bonificación, para jornadas a tiempo parcial y fijos discontinuos. Por tanto, tu no firmes para nada ninguna baja, y ellos tampoco pueden hacerlo. Estarían en fraude. CUIDADO. Lo de...

Con traslado de la empresa evidentemente hay traslado de trabajador, y es cierto que la legislación no contempla eso, pero como tus condiciones de trabajo han variado, puedes solicitar la extinción de tu contrato, con indemnización de 20 días de...

Todos, porque esta contratado en fraude de ley. No obstante, vete al INEM, pregunta con tu DNI, si tiene tu empresa registrado el contrato contigo. A partir de ahí, denuncia ante Inspecccion de Trabajo, que les caerá una buena multa ademas de...

El Estatuto de los Trabajadores dice claramente que las empresas tienen que dar permiso para asistir a exámenes, y son licencias retribuidas, por lo cual no tienes que recuperar nada. Solo debes presentar el justificante. Si no tienes más preguntas...

Cobras los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la sentencia, solo que después tienes que regularizar tu situación con el INEM, ya que aunque la empresa tiene ademas que cotizar por dichos salarios, y te aumenta el paro, también...

Si a tu reincorporación, no solicitas reducción de jornada por cuidado de tu hijo, ya no estarías cubierto en cuanto a despido nulo, y por tanto no podrías pedir la reincorporación, en caso de que el despido fuera improcedente por cualquier otra...

La sociedad limitada es de responsabilidad limitada, es decir solo eres responsable del capital aportado y la sociedad es la que se tiene que hacer cargo de las deudas pendientes. Por tanto, debes reclamar a la sociedad las nominas sin cobrar, por...

En caso de despido, tu indemnización sera de 45 días por año, ya que tu contrato en efecto esta en fraude de ley, y se convierte en indefinido a la hora del despido. Por tanto, cuando llegue el momento o te indemnizan con 45 días, o sino tienes 20...

Desconozco tu convenio, más que nada por si te mejora lo que cobra cualquier trabajador estando de baja. Por ley, los 3 primeros días no se cobra, y del 4 al 16 cobras el 60% . Si te despiden estando de baja, es improcedente y cobras 45 días por año...

Te voy a responder por partes: 1.- Finiquito no te pueden dar, si no se extingue tu relación laboral, por baja voluntaria, o en tu caso, si decides después del juicio, no renovar con la nueva empresa, por modificación sustancial de tus condiciones de...