Recursos Humanos

Resulta que ahora estoy de baja por maternidad y no han contratado a nadie para cubrir mi puesto. Lo que han hecho ha sido traer a una chica de otra tienda y concederle el traslado a un chico también a mi tienda, teniendo los dos puesto fijo. Yo...

La empresa para la que trabajo va a cerrar, y me proponen pasarme a otra empresa del grupo manteniendo la antigüedad pero con menor salario. Es del sector turístico, y la cosa esta MUY ajustada (es entendible). Las dudas que tengo son: - Creo que me...

Estamos reivindicando en nuestra empresa el derecho a que en nomina, aparezca un plus de frio ya que trabajamos a -25 grados bajo cero. Entendemos que por salud y demás "mermas" físicas podría afectar en el futuro a nuestra salud física. No sabemos...

Soy fija discontinua de una empresa de hostelería. Estoy en ERTE desde octubre. La empresa me dice que se me acaba el llamamiento y que me sacan del ERTE para ir al paro. ¿Es el procedimiento correcto? ¿No debería seguir en ERTE hasta reincorporarme...

Trabajo en una empresa de limpieza, y en uno de los sitios que iba a limpiar, se lo dieron a otra empresa, a la cual se quedaban con el personal, o sea conmigo, subrogándome a esta empresa nueva. Me redujeron horas, y encima no me dieron este mismo...

Estoy en situación de IT por enfermedad común desde hace 18 meses, no se si me darán demora de calificación o no, el caso es que por mi enfermedad (epilepsia refractaria y depresión), no estoy en condiciones de reincorporarme al trabajo y en el caso...

Las empresas que actualmente deciden invertir en el área de recursos humanos consiguen mejores resultados en cuanto a los objetivos que se proponen y el diseño de estrategias que emplean, ahorro de costes, productividad y mejoras del clima laboral...

Me quedé embarazada hace 1 año y medio años y tuve la prestación a 40 horas que tocaba. Me reduje la jornada a 20 por guarda y custodia de un menos porque me explicaron que con respecto a la base de cotización no cambia nada en términos de bajas....

Trabajo en un hospital de gestión privada y debido a la falta de enfermeras, tanto por bajas como por puestos sin cubrir, nos piden hacer horas extras obligatorias por necesidad del servicio, quería saber si esto es legal.

Mi nómina siempre está compuesta de Salario base Complemento de Empresa. Este mes ha salido el convenio nuevo y nos tenían que hacer un pago único en nómina de los atrasos de convenio (así lo establece el C.C.Siderometalurgia de Barcelona), pero mi...