Ex delegado de personal (en año inmunidad) ante ERE

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Modificación sustancial de condiciones de trabajo: ¿Rescisión de contrato con derecho a paro?

Mi jefe quiere cambiarme de puesto de trabajo y a su vez modificarme el horario. Tengo entendido que eso puede ser modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si fuese así,¿Podría rescindir mi contrato, teniendo derecho a paro?
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Puede una sociedad pública 100% cubrir las vacaciones del personal con un trabajador de una Empresa de Trabajo Temporal

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Baja riesgo laboral

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Plus de convenio y de toxicidad o penosidad

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