Despido objetivo o colectivo.

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Despido en contrato temporal

A mi compañera le acaban de despedir de su trabajo. Tenía contrato temporal que inició hace apenas tres semanas. La razón dada por la empresa es que no hay trabajo para ella. Lleva tres años en la misma empresa, con un contrato temporal detrás de...
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Despido causas objetivas, reconocimiento de deuda

Ya me adeudan 3 nóminas y 2 pagas extras... Y mi empresa me ha dicho que me va a despedir por causas objetivas, me pagarían 20 días por año trabajado. Pero el tema está en que no me lo pueden hacer efectivo... Me han dicho de hacerme un...
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¿Con cuántos días me tienen que finiquitar por un cierre por causas objetivas?

Llevo 8 años y medio en la misma empresa y hoy me han comunicado de palabra que el día 15 cierra la empresa por causa objetivas ( perdidas en los últimos meses)Quería saber si me pertenecen 45 o 20 días por año trabajado y si es legal que no me den...
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Derechos trabajador ante despido empresa

Quería comentarles que estoy fijo en la empresa desde hace 12 años. Desde hace 2 se va retrasando en los pagos y hace unos seis meses hizo un plan de viabilidad para hacer los pagos. Actualmente veo que siguen igual o peor que antes y he escuchado...
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Retribución por despido

Llevo 8 años en una empresa y desde hace 5 estoy indefinido (antes estaba por contrato de 6 meses prorrogable por otros 6 meses)... Desde que estoy indefinido cobro 900 euros mensuales + 2 pagas extras... ¿La empresa quiere echar a algunos...
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Se puede compatibilizar prestación con contrato fijo discontinuo a tiempo parcial ?

Tengo un contrato fija discontinua de de 12,5 horas semanales y mi sueldo no supera los 400 €. Pero no estoy segura que pueda compatibilizarlo con el paro o la ayuda familiar al ser fija discontinua.
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Cotización jornada reducida por cuidado hijo

Tengo un bebe de 4 meses y me reincorporo después de la baja de maternidad habiendo solicitado reducción de jornada para su cuidado. Me gustaría saber si es cierto que en este caso de reducción de jornada la cotización que hace la empresa sigue...
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Con tres trimestres consecutivos de bajada de ventas te pueden despedir con 20 días

Me gustaría saber, si alegando que llevan 9 meses de bajada de ventas, aunque no tengan perdidas, me pueden echar con 20 días. Llevo 6 años en la empresa, y el sector es construcción.
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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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Un trabajador fijo-discontinuo tiene derecho a entrar antes que otro de contrato

Somos tres trabajodores en la cocina de un hotel, dos fijos-discontinuos y otro de contrato, ha entrado primero un fijo-discontinuo y al poco tiempo ha entrado la otra persona que es de contrato y a mi aun no me han llamado que soy fijo-discontinuo....
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