Indemnizaciones

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¿Estando de excedencia se puede solicitar extinción de contrato por incumplimiento empresarial?

Mi esposa esta en situación de excedencia por cuidado de hija menor, por tanto no trabaja durante este periodo de excedencia. Sin Embargo, la empresa le debía unas nóminas (una paga extra y 3 mensualidades) de meses anteriores a que cogiera la...
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Contrato eventual y baja por embarazo

Mi situación es la siguiente: Mi 2º contrato eventual en la empresa finalizo estando de baja por enfermedad (embarazo) pero la empresa no me ha renovado, se que no están obligados pero me consta que mi contrato estaba en fraude de ley ya que no...
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Contrato laboral firmado en nombre del trabajador por la empresa

Día 11 de Enero empiezo a trabajar sin tener el contrato firmado. Comienzo a trabajar pero sin firmar el contrato y he pedido firmar dicho contrato por parte mía y de la empresa y me han mandado el contrato ya firmado por la empresa y HAN FIRMADO...
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Modificación de jornada y paro

Buenosdias Mi empresa me ha modificado el horario de trabajo basándose en el art 41. Y yo no estoy de acuerdo por lo que he decidido dejar mi puesto de trabajo. Además de la indemnización que me corresponde en estos casos..¿Tengo derecho a cobrar la...
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Cambio de horario laboral

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Hace 8 años que trabajo con contrato mercantil en una empresa, realizándolo en el domicilio de la misma exactamente igual que los contratados laborales aunque con un 20% de horas menos. Me ofrecen un contrato a fin de obra por 3 o 4 meses para...
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Indemnización a trabajadores por cierre-jubilación

Tengo 70 años, quiero cerrar el negocio (soy persona física) y quiero jubilarme y tengo dos empleados. A efectos de indemnización a los trabajadores tengo dudas. .. Pues según el estatuto la indemnización que les corresponde es de un mes… ¿Puedo...
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Bonificación por contrato a mayores de 45

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Hola, me quieren obligar a pagarme las vacaciones,

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Es obligatorio avisar a la empresa con 15 días de antelación, ¿De qué quieres dimitir?

Mi pregunta es si al querer dimitir, estoy obligado a avisar previamente a la empresa. Por lo que tenía entendido, antes se debía hacer con 15 días de antelación. Lo que pasa es que con la nueva reforma de la ley laboral, no se si esto ha cambiado.
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