¿Puedo irme de una empresa durante el período de formación?

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El próximo día 10 de febrero se me acaba el permiso de maternidad . El día 13/1 envíe a la oficina central de mi empresa la solicitud del permiso de lactancia pero al ver que no me contestaban el 20/1 volví a reclamarlo y me contestaron que lo habían...
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¿Tienen qué hacerme indefinido?

Espero que me podáis ayudar.. Empecé a trabajar en una empresa en Madrid, a mediados de Noviembre 2007 hasta Mayo 2008 con un contrato a tiempo completo por circunstancias de la producción. El mes de Junio 2008 la misma empresa me contrata para...
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Acoso laboral

Trabajo en un hotel como camarera de piso, trabajo 6 horas cada día de lunes a viernes, pero estoy sola con un promedio de 20 habitaciones por día, estoy trabajando a destajo, no puedo más, llevo 10 años en la empresa, bueno casi 14 pero estuve sin...
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Problema laboral

El problema es que trabaje 1 semana en una empresa, después caí enfermo y aprovecharon el periodo de prueba para echarme, no me han dado carta de despido ya que dicen que no tienen la obligación (al ser periodo de prueba) La cosa es que mañana tengo...
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Contrato eventual por circumst... Con fecha de fin

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Contabilización de las retenciones en garantía.

Somos una promotora y desearía me resolvieran una cuestión relacionada con la contabilización de unas retenciones en garantía del cumplimiento de un contrato de obra con una constructora. Dichas retenciones se venían recogiendo en la cuenta 4008XXX,...
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¿Hay qué dar el preaviso de 15 días a la empresa cuando tienes un contrato de sustitución?

Si tienes que marcharte de una empresa en la que tienes un contrato por sustitución, ¿Debes dar un preaviso antes de irte? Y por otro lado, la empresa debe dártelo a ti, ¿En caso de que la persona sustituida vuelva?
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Qué validez tiene una sentencia laboral?

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¿Antigüedad?

He tenido un contrato de relevo durante 5 añitos nada menos y me ofrecen otro de relevo por otros 4, ¿Perderé mi antigüedad? ¿Cuándo será indefinido, por encadenar tantos contratos? Según el estatuto de los trabajadores en el art. 15.5. Es que "Lo...
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Despido Disciploinario ¿Improcedente?

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