Denegación de solucitiud de prórroga en excedencia voluntaria obliga al empresario a reincorporar al trabajador?

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Reducir jornada por hijo de nuevo

Hace unos días le pregunte para pedirme una excedencia, pero tendría que ser voluntaria, y las posibilidades de reincorporarme a mi puesto podrían ser luego de años ya que solo somos dos administrativos, quería preguntarles, por una nueva reducción...
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Reincorporación excedencia 3 años cuidado hijo otro centro trabajo

Me gustaría saber si podrían cambiarme de centro de trabajo al volver de la excedencia de 3 años por cuidado de hijo, y volvería con reducción de jornada, que ya tenía de un hijo anterior. Los centros de trabajo de mi empresa están en ciudades...
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Pedir cambio de turno por cuidado de hija menor

Trabajo de cajera en un gran almacén a jornada completa 40h semanales, en turnos rotativos de mañana y de tarde. En mi departamento soy la única cajera que está a 40h, mis compañeras trabajan entre 24h y 30h. Y anteriormente mi jefa de departamento...
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Pregunta sobre incapacidad

Tengo 42 años y llevo toda la vida con un problema cardíaco congénito, resulta que nací con el problema, y a los 17 años me operaron y me implantaron un tubo-valvular en el corazón, quede bastante bien, he estado un motón de años trabajando en una...
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Tengo entendido que si das los 15 días para causar baja voluntaria y luego mandas otra carta anunciando tu deseo de seguir con ellos, te tienen que readmitir en tu puesto o despedirte, salvo si han contratado a alguien para cubrir la vacante,...
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¿Trabajo distinto del estipulado en contrato?

Estoy contratada como ayudante de auxiliar administrativo con un contrato indefinido. Hace más de un año que me obligan a realizar las tareas de peón en fabrica puesto que tenemos a una persona de baja, aunque es solamente en los días que es...
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Excedencia cuidado de menor

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Pasar de contrato interino a indefinido

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Clausula de exclusividad

Actualmente trabajo en el sector de la sanidad privada y mi duda es la siguiente.´En nuestro contrato existe una clausula de exclusividad por la cual, en caso de que el contrato quede anulado (entiendo que porque me vaya de la empresa o me despidan)...
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