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Indemnización por despido al no estar de acuerdo con traslado
Mi empresa me propone traslado forzoso a otra provincia de Andalucía. La causa es que, según ellos, en mi oficina sobra personal de acuerdo a carga de trabajo, dándome un mes de plazo para decidir. Llevo diez años en ella. Mis preguntas son,¿Qué tipo...
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Despido sin aviso en periodo de prueba con contrato indefinido, puedo recurrir?
Me han mandado un email ayer 4/02/2019 anunciando el despido improcedente del contrato indefinido. Adjuntando nómina de enero, finiquito, documento de liquidación y finiquito, carta de despido y certificado de empresa, todo ello con fecha de...
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Convenio comercio contrato duracio determinada
Me contrataron el día 28/01 con un cont de duración determinada, eventual a tiempo completo, regido por el convenio de comercio textil de madrid. Me entregaron la carta de despido el día 19/01 para decirme que el 27/01 era el último, ¿No me debería...
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Dinero impagado
¿Si la deuda que tiene la empresa de salarios es de 14.000 euros ( en el ultimo año) Fogasa se encargaría de 10.899 euros pero el resto 3.101 euros habría que esperar a que la empresa vendiera sus bienes y una vez subastados... Los trabajadores...
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¿Contrato por ETT ilegal y posible ERE?
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¿Tengo derecho a indemnización por despido?
Trabajo de vigilante de seguridad para securitas, somos 5 empleados. A esta empresa se le termina el contrato en las instalaciones y lo va a coger prosegur. Securitas nos manda un escrito de que pasamos subrogados con prosegur. Pero Prosegur solo...
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Si me despiden por negligencia ¿Tengo derecho a cobrar prestación?
Si se comete una negligencia en el trabajo. Me quieren despedir por ello y me han dicho que no tengo derecho ni a indemnización ni a cobrar ninguna prestación porque no me firmarían los papeles del paro. ¿Pueden hacer esto?
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Obligaciones de las modificaciones contractuales?
Qué opciones tengo ante una modificación de mis condiciones contractuales con un aumento de un 12,5% de mi jornada laboral y la eliminación de Plus de rotación de horas extras y domingos?
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Estoy en medio de un proceso judicial por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, me pasan de jornada partida a continuada, pero llevaba haciendo jornada partida desde que entré hace 4 años. Tengo dudas sobre el escenario...
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¿Puede mi jefe cambiarme el contrato para despedirme más barato?
Mi jefe quiere cambiarme el contrato de trabajo de producción a ventas, puesto que esta claro que no valga. ¿Puedo negarme y que aún así sea despido improcedente?
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