¿Qué tipo de prestación percibiría?

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Trabajo en turno de noche de 22h a 6h y de domingo a jueves noche en una empresa sujeta al convenio del metal.Por dichos turnos cobro un plus de Festivo los domingos noche y otro plus de Noturnidad cada día de la semana. La empresa alegando reducción...
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Prestación por Desempleo PARALIZACIÓN

¿Qué requisitos se han de cumplir para poder paralizar la prestación por desempleo? ¿Y qué ocurriría si se tratase de un contrato a tiempo parcial?. ¿Si se realiza un contrato a tiempo completo, se paralizaría la prestación? En caso afirmativo,...
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¿Reducción de jornada por guarda legal y novación de contrato?

Solicité hace un mes la reducción de jornada por guarda legal de menores de 39 horas a 35. Mi contrato es indefinido y a jornada completa. Me la aceptaron y firmé los papeles como tal. El lunes 2 de abril me incorporo a trabajar después de agotar la...
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Reducción de jornada por la empresa

Tras 8 años en la empresa, me obligan a reducir mi jornada a 20 horas semanales. Me veo obligada a no dejar el trabajo, y voy a tener que firmar lo siguiente: ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO.- Clausulas: -La jornada de trabajo será a tiempo parcial,...
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Finiquito e indemnización

Tengo un pequeño problemilla, a ver si me puedes orientar. Dentro de unos días me van a despedir, y las relaciones con la empresa están un poco tensas, por lo que me gustaría asegurarme de cuanto me corresponde de finiquito e indemnización por...
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Cuanto tarda la Pensión no contributiva

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Retraso de nomina

Pues bien mi problema es que a mi mujer la llamo la empresa para intentar negociar un despido, después de mucho dialogar y de presiones nos decantamos por hacerle nosotros una propuesta a la empresa, nos corresponden 14000 € por despido improcedente...
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Diferencia entre novación y subrogación

¿Me puedes aclarar de forma sencilla que diferencia hay entre una novación y una subrogación?. ¿Así cómo las responsabilidades que adquieren las empresas que intervienen en cada uno de los casos? Y como poder identificar de que se trata...
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Indemnización exenta por ERE después de la Ley 3/2012 de 6 de julio

Resulta que fui despedido el 30/09/2012 por ERE aprobado en el 2000 y todavía vigente. Mi contrato es del año 1981 o sea 31 años de antigüedad. La empresa me ha indemnizado con 45 días por año mas otra cantidad de una anualidad de salario. Para...
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