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¿Me pueden obligar a trabajar mas de 40 horas semanales sin pagármelas?
Tengo un cargo de "responsabilidad" en una fábrica. Mi cargo es adjunto al jefe de producción. Mi contrato es de hace bastantes años y es un contrato de 40 horas semanales de lunes a domingo. Hasta hace poco, cuando había problemas con la producción,...
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Despido Fusion de Empresas ¿Liquidación?
A tod@s, Llevo 3 años en una empresa que ha sido comprada por una Internacional. También ha adquirido otra y va a crear una nueva empresa con la fusión de las dos compradas. Vamos a ser varios los que nos van a despedir. ¿Cómo cálculo la...
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Despido por reducción de plantilla
Mi mujer lleva trabajando en la misma empresa unos 33 añosahora quieren reducir la plantilla, para esto existe una regla para decidir quien se marcha y quien se queda. Por otro lado en caso de irse, que indemnización le corresponde.
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Indemnización Administrador
Soy Administrador (no socio) de una S.L. Que va a cerrar y cesar en su actividad. En contrato tengo reconocida la indemnización de 45 días por año trabajado, como cualquier otro trabajador, pero como los administradores tenemos que cotizar por el...
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Consecuencias de la jubilación del empresario
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Resulta que tengo un contrato indefinido, pero con un año de prueba, finaliza el día 19 de mayo, probablemente me vaya de esta empresa a otra, ¿Estaría obligada a dar el preaviso de los 15 días? ¿Y sino lo doy podrían descontarme esos días del salario?
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ERE temporal Málaga
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Microempresa y baja maternal
Somos una microempresa con tres empleados y el dueño trabajando en ella. Una empleada cogió una baja presumiblemente por riesgo durante el embarazo en diciembre del 2010 y tuvo gemelos el 25 de Mayo de 2011. Le han ampliado el periodo de baja por...
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¿Negarse a traslado cobrar indemnización 45 días o 20?
Trabajo en una empresa que tiene varias fabricas por España, y actualmente tengo contrato indefinido. La fabrica en la que trabajo, y para la cual fui contratado, no parece ir demasiado bien puesto que están trasladando parte de la producción a otras...
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Sobre partición de jornada laboral.-
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