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Contrato tiempo parcial
¿Puede darse el caso de que en algún Convenio Colectivo se consideren 33 h/sem. De trabajo como tiempo completo?.
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Salarios de tramitación tras despido improcedente
Me despidieron reconociendo la empresa el despido como improcedente, mediante burofax, comunicándome en este que si no recogía el dinero, se cosignaría en el juzgado en 48h para evitar así la empresa gastos por salarios de tramitación. Me ofrecían 45...
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Antigüedad y atrasos
La primera es esta: Verás, ¿Tengo un contrato de fin de obra de una obra a la que no he ido nunca (fraude de ley) como podría demostrarse? El jefe me quiere hacer una conversión de contrato a uno indefinido, para quitarme la antigüedad, ¿Por qué nos...
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Renovación de contrato
Actualmente trabajo en el departamento contable de una asesoría y tengo un contrato temporal, en los próximos días finaliza el mismo y me han propuesto contratarme de manera indefinida. Me gustaría saber que ventajas y desventajas tendría al ser...
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Nadie nos asesora porque somos comerciales
Mi caso es que trabajo como comercial para una empresa instaladora de Gas Natural. Me pagan de sueldo fijo 900 euros netos, pero he tenido amenaza de despido verbal, que se hará efectiva después de reyes por escrito. Me gustaría saber si puedo...
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Cambio de contrato temporal a indefinido
Llevo más de 5 años trabajando en una empresa con contrato temporal por obra y servicio, me gustaría saber si actualmente, a día de hoy, mi contrato automáticamente pasaría a ser indefinido. Desconozco si tendría que haber reclamado yo a la empresa,...
2 respuestas
¿Formalidades sobre indemnización en despidos improcedentes?
Tengo entendido que ofrecer la indemnización por despido improcedente en la misma carta de despido ya no es correcto. ¿Cierto? ¿Es correcto reconocer en la carta de despido la improcedencia del mismo? ¿O sería mejor poner solo la causa del despido y...
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Indemnización por despido improcedente
En contratos de fomento de la contratación indefinida, ¿Qué indemnización tendría un trabajador despedido improcedentemente por motivos disciplinarios? ¿Y por causas objetivas?
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Concatenación de contratos
La ley estipula que habrá concatenación de contratos si "los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de...
2 respuestas
A mi empleada le han quitado la discapacidad
Tengo una empresa con trabajadores con discapacidad, a una de ellas que es indefinida la junta de andalucia en una revisión le ha quitado totalmente la discapacidad, a continuación la seguridad social me dice que ya no es discapacitada y no cumple...
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