Despidos injustos

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Vacaciones en Certificado de empresa

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Duda sobre la causa disciplinaria por disminución voluntaria y continuada del rendimiento

Desde hace varios meses mi empresa no logra colocarme en ningún proyecto/cliente, lo que provoca que no se facture nada por mis servicios. Se me está proponiendo un cambio de categoría y sueldo temporal a cambio de un blindaje por el que no se me...
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Pueden obligarme hacer horas extras

Tengo un contrato de horario de 7:00 hasta las 15:00 horas, de lunes a viernes. ¿Puede el jefe obligarme a hacer horas extras? Si cojo la baja por la hernia discal cuando me duele, ¿Puede echarme sin pagarme la indemnización?
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Cálculo de indemnización por despido

El 31 de diciembre me van a despedir y me gustaría saber cuanto me tienen que pagar como indemnización. Empecé a trabajar en esta empresa el 13-12-04 con un contrato por obra. El 31-03-07 firmé un nuevo contrato por obra y me pagaron una...
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Vigilante subrogado y cliente quiere prescindir de él

Para que tanto mis compañeros como yo sepamos a qué atenernos a final de año. Somos 6 vigilantes que llevamos ya muchos años trabajando para un organismo público y cada 2 años sale a concurso y solemos cambiar de empresa. Con el tema de la crisis...
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Empresa en ERE veo el despido cerca

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Ere y despido colectivo

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No apto para trabajar

Quisiera saber que es lo que tengo que hacer y que pasara... Mi problema es el siguiente, el 14 de enero de 2009 la empresa me mando al reconocimiento medico el FREMAP, cuando lo estoy pasando la doctora me dice que soy hipoglucemico cuando eso es...
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Despido objetivo causas organizativas y de producción

¿Necesito urgente vuestra opinión... Que posibilidades hay de demostrar el improcedente? Me han dado carta de despido objetivo ( ya aprobada la nueva ley ) por causas organizativas y de producción, en ella comentan la disminución de volumen de...
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¿En un acto de conciliación se puede solicitar indemnización por daños morales?

¿En un acto de conciliación se puede solicitar indemnización por daños morales? Si voy sin abogado, ¿Quién fija esa cuantía? ¿Cómo se valora? Es un tema de despido discriminatorio.
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