Me pueden echar por enfermedad laboral

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Despido telefónico

Estaba de baja y ayer recogí el alta medica para empezar esta mañana a trabajar. Pero a las 19:20 recibí una llamada telefónica de la empresa que no acudiese más que me despedían. Claro yo tengo el alta y no se que hacer.
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Ausencia de trabajo

Ya tengo más de un año trabajando en una empresa, entre con muchas expectativas pero durante el año y 4 mese que estoy, estoy decepcionada por que no me motivan y no puedo hacer más. No tengo mucho que hacer y si entre en los pocos proyectos que he...
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Estando de prueba me han rescindido el contrato. Pero un día después de estar de baja medica por accidente laboral

Quisiera saber que derechos tengo y que obligaciones tienen la empresa y la mutua conmigo
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Acoso laboral

Trabajo en un hotel como camarera de piso, trabajo 6 horas cada día de lunes a viernes, pero estoy sola con un promedio de 20 habitaciones por día, estoy trabajando a destajo, no puedo más, llevo 10 años en la empresa, bueno casi 14 pero estuve sin...
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Calculo del finiquito estando de baja por IT

Me han despedido estando de baja por enfermedad común (despido improcedente) Mi pregunta es la siguiente: ¿El calculo de la indemnización y del finiquito se hace como si estuvieras Trabajando? O ¿Por el contrario se tiene que tener en cuenta esa...
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Despido improcedente por 20 días

El pasado 15 de octubre nos despidieron de la empresa de seguridad por razones objetivas habiendo otros vigilantes con menos antiguedad ¿Seria procedente o improcedente?
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¿Finiquito con contrato fin de obra pero siendo indefinido?

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¿Cuánto me toca por despido?

Llevo en la empresa desde el 27/12/2006 y me acaban de avisar que a día 31 de enero me despiden ya que no hay mucho trabajo, me gustaría saber cuánto me tocaría de liquidación de ese tiempo. Mi salario base es de 790€ luego van incluidas las pagas...
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¿Se puede subrogar un delegado sindical?

Trabajo en una empresa del tipo Mercadona, Condis, etc. Soy chófer de reparto a domicilio y la empresa ha decidido subrogar el servicio a una empresa externa. Eso incluye a los trabajadores que lo realizamos, etc. Yo soy delegado sindical y creo que...
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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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