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¿Estando de baja laboral siguen teniendo en cuenta una reducción de jornada por cuidado de menor o cobro el sueldo íntegro?
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ERE Temporal, despido y prestación por desempleo
Me gustaría si alguien me puede orientar sobre algunas dudas que tengo en relación a un ERE Temporal. En Mi empresa nos presentaron el año pasado, un ERE Temporal con reducción de jornada de 2 horas, este ERE Temporal, a terminado hace unos días....
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¿Cobrar desempleo siendo pluriempleada?
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Carta solicitud reducción jornada por cuidado hijo
Desearía que me indicaseis donde buscar un buen modelo de carta para solicitar a mi empresa la reducción de jornada por cuidado de hijo que no adolezca de defectos a fin de poder acogerme plenamente a dicha reducción. Asimismo, me gustaría me...
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Horario de la reducción de jornada
Trabajo a jornada completa en horario partido de 10 a 14 y de 17 a 20:30, he pedido una reducción de jornada para trabajar de 10a14, y me la deniegan pero me dicen que si no tendrían problemas en dármela de 17a20:30, además con ese horario no...
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Cambio del horario laboral
Soy vendedora en una multinacional de moda desde hace más de 4 años, al principio entré en horario flexible(mañanas y tardes), pero al comprobar que me era imposible compatibilizarlo con el cuidado de mis dos hijos, decidí marcharme a los pocos meses...
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Prestación por desempleo después de estar en reducción de jornada por guarda legal.
Quizá me puedas ayudar con un par de dudas que tengo sobre la posible prestación a recibir por mi mujer. Mi mujer se encuentra en una situación de reducción de jornada laboral por guarda legal de nuestra hija de 14 meses, y la empresa para la que...
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Reducción de reducción
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Hacer un ere parcial en empresa de 4 trabajadores
Tengo una empresa con 4 trabajadores y quiero que conserven su horario y sueldo 2 de ellos y de los otros dos, una es mujer esta con la jornada reducida por ella a 5 horas (tras el embarazo), y me gustaría dejársela en 4 horas, si se pudiera, y el...
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Elección de turno sin reducción de jornada
Mi marido y yo trabajamos en la misma empresa en la que tenemos turnos de 24 horas. Tenemos un hijo de 2 años al que evidentemente no podemos dejar solo y quisiera saber si hay alguna ley en la que podamos escoger, no turnos, sino simplemente no...
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