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¿Que es más beneficioso para el trabajador una excedencia o un despido disciplinario?
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Excedencia voluntaria y plazo
Empecé la excedencia el día 1de diciembre con un plazo de 6 meses. ¿Puedo pedir el reingreso antes de finalizar el plazo? ¿Y cómo debo redactar la carta?.
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Trabajar estando de excedencia por cuidado del menor
¿Puedo trabajar en otra empresa si pido excedencia por cuidado de un menor de tres años? En mi actual empresa me pueden pedir que viaje y hacer horas extras por motivos de trabajo y no me puedo negar, mi horario actual es de 8 a 17 horas, de lunes a...
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Amenaza con expediente disciplinario. ¿Mis derechos?
La empresa en la que estoy trabajando me ha abierto un expediente disciplinario alegando que he exigido "que me arreglen los papeles para el paro" en una baja voluntaria y que de lo contrario cogería baja médica. Lo que no dicen en ningún momento es...
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Llevo en un trabajo desde agosto con contrato formativo, ya he superado el mes de prueba. La empresa a decidido cambiarme de tienda, a a cual ni puedo llegar con el transporte, pero como en el contrato pone que trabajo para cualquiera de sus...
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AYUDA Reincorporación tras excedencia
Necesitaría me asesoraran, estoy en periodo de excedencia voluntaria, llevo 15 meses en excedencia, la deje abierta diciendo simplemente que avisaría con un mes de antelación a mi reincorporación. Mi duda es la siguiente, mientras estuve trabajando,...
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Despido disciplinario procedente y prestación por desempleo
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Baja voluntaria sin dar 15 días
Me fui de mi trabajo el 1/7/23 al acabar mi jornada comunique por escrito de mi baja voluntaria sin dar 15 días. Hasta fecha aún no firmé finiquito ni cobre mi nómina de mes de junio ni nada. Es normal que tarden tanto.
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Despedida y contratada
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Despido 1 mes antes de dar a luz, ¿Baja por maternidad?
Me queda 1 mes para salir de cuentas. Dentro de 15 días se acaba mi contrato y ya me han dicho que no me van a renovar. Mi pregunta es, ¿Qué es mejor que me vaya de baja hasta que de a luz o que este trabajando estos 15 días y después me vaya al paro...
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