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¿Cómo se abona el plus de tte establecido en convenio colectivo a un trabajador de tiempo parcial?
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Me obligan a cambiar mi turno de trabajo, ¿Es legal?
Estoy contratada en una empresa como promotora con un contrato 150. Trabajo en un centro comercial 36 horas semanales, donde la jornada laboral habitual es de 10:00 a 16:00 o de 16:00 a 22:00 de lunes a sábado, turnos rotativos. Pues al director del...
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Soy delegado de personal, la empresa nos
Soy delegado de personal, la empresa nos ha propuesto poner a dos compañeros en un nuevo trabajo. Nuestro convenio es el del Metal de la provincia de Las Palmas, en el aspecto que tenemos dudas ni el convenio ni el estatuto de los trabajadores, nos...
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Trabajar en domingo
Tengo un cliente nuevo que tiene una trabajadoa que presta sus servicios de Lunes a Domingo. Trabaja todos los domingos, mi pregunta es ¿Los domingos se pagan igual que el resto de días, o hay que pagarlos más caros?
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Jubilación a los 61 años
Relacionada con la JUBILACIÓN PARCIAL. En Marzo del 2010 cumpliré 61 años y la empresa en la que trabajo me está planteando la posibilidad de jubilarme. En esta empresa actual (A) cumpliré 3 años en Abril del 2010 pero venía de otra empresa (B), que...
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Sigue mi batalla por reclamar mis derechos soy la chica de la tienda de ropa: http://www.todoexpertos.com/categorias/negocios/recursos-humanos/respuestas/2756134/igualdad-en-el-trabajo Ayer les contesté que creía que se estaban confundiendo a lo que...
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Paga extra
Parece ser que mientras se esta de baja medica no se genera paga extra, mi pregunta es, si se quitan todos los días de baja medica o es una parte proporcional. En una palabra como se calcularía la paga extra teniendo en cuenta la baja medica
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Pago proporcional del séptimo día
Pueden ayudarme por favor... Mi contrato laboral es de lunes a viernes con una carga semanal de 48 horas, por día laboro 8 horas, mi pregunta es la siguiente.. Cuando falto a laborar por ejemplo 2 días, para el pago del día de descanso es en base a...
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Error al cobrar. Amonestación, despido, descuento de la nómina...
Soy dependienta y me he equivocado en alguna ocasión al cobrar a los clientes. Mi jefe esta última vez me ha dicho que me lo va a descontar de la nómina y me va a amonestar. ¿Esto es legal? ¿Puede terminar en despido objetivo?
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