Ere en mi empresa

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La empresa en que trabajo desde hace muchos años presento un Ere temporal de 4 meses el cuál finalizó a mediados de noviembre 2010, desde entonces estoy en casa de permiso retribuido obligado ya que yo no lo pedí. Allá por Diciembre-10 la empresa...
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Consignacion de indemnizacion

La empresa despide objetivamente al trabajador. El trabajador solicita smac, pero la empresa no va al smac porque no recibe la papeleta de citación al mismo. Posteriormente la empresa recibe notificación del smac de que éste se ha celebrado y la...
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¿Cómo funciona el tema de un ERE?

Si la empresa decide hacer un ere de extinción, ¿Tiene qué ser comunicado a los representantes de los trabajadores? ¿Se me tiene que avisar con antelación? O pueden llegar un día, y darme los papeles. ¿Para mandarme a un ere tengo que tener agotadas...
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Mi empQue cubre fogasaresa declara la quiebra

Mi empresa somos mas de 25 trabajadores y ha presentado un ere de extinción del 100% de la plantilla y nos adeuda 3 mensualidades. Nos dice que la indemnización, el finiquito, ¿Las 3 mensualidades y los 15 días de preaviso lo paga Fogasa es esto...
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Despido objetivo, declarado improcedente

En octubre me despidieron por despido objetivo por necesidad de amortizar puesto de trabajo, yo al no estar de acuerdo, a los quince días tuvimos la conciliación pero no llegamos a un acuerdo. A principios de enero tuve el juicio y a las tres semanas...
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Reducción de jornada en estado de baja laboral

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Empresa en problemas económicos. No abonan finiquito ni pagan a la Seguridad Social¿Puedo denunciar?

Hace un mes y medio mi contrato de trabajo terminó y no me renovaron. El hecho es que parte de la nómina del último mes, así como el finiquito no me lo pagaron, ya que la empresa está muy mal económicamente. He estado esperando un tiempo para ver si...
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¿Te pueden reducir el sueldo sin reducir jornada?

En mi empresa hay rumores de que quieren reducir sueldos pero no jornadas, ¿Es legal?
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Reducción de Jornada laboral al 50% (1 de Marzo de 2013).

Mi empresa quiere reducir la jornada laboral al 50% desde el 1 de marzo a 1 de septiembre de 2013 (6 meses) y espero me resuelva las siguientes dudas de la manera mas clara y sencilla,, por favor: 1º// Durante este periodo de 6 meses,,¿Es un derecho...
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