Baja maternal y cambio de puesto de trabajo

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Tengo una gran duda que puede influir radicalmente en mi futuro. Trabajo en el sector metal y hace 12 años firme un contrato con una empresa que básicamente trabaja como subcontrata de otras y teniendo como base un taller. Mi contrato era de duración...
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Contrato después de ETT

Trabajo en una empresa a tiempo parcial desde hace 15 meses a través de una ETT, según un artículo que leí en vuestra web mi tipo de contrato es ilegal al ocupar un puesto indefinido con precedente de más de 15 años en la empresa y al no indicar...
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¿Cuál es el convenio colectivo aplicable?

Pequeña empresa (S.L.) Que es una Editorial y Productora Videográfica (edita una revista y edita libros de una materia especifica y también realiza la edición, montaje y diseño de vídeos en DVD de la misma materia). En el departamento editorial...
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Cambio de condiciones laborales ¿Procede denuncia?

Te pongo en situación. En la empresa de mi mujer, desde hace un par de años están despidiendo al personal de limpieza con la escusa de que tienen poco trabajo (nada más lejos de la realidad) las liquidan el mínimo y reconocen que es un despido...
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Que hacer si no me preparan mi finiquito?

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Respuesta a solicitud de reincorporación tras excedencia voluntaria

Solicité una excedencia voluntaria de un año a mi empresa, finalizando la misma el próximo mes de julio. Hace un mes envíe la carta de solicitud de reingreso y aún no he recibido ninguna respuesta. ¿Qué plazo tiene la empresa para contestar a mi...
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Baja voluntaria sin 15 días de preaviso ¿Tengo qué pagar?

Me he ido de la empresa sin dar los 15 días de preaviso. Al plegar en día 5(de este mes) me han dicho que tengo que pagar los 10 días restantes. Mi convenio no dice nada (soy peluquera). He hecho todos los días de vacaciones y las pagas están...
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¿Puedo reclamar/denunciar cotización de Seguridad Social con carácter retroactivo?

Soy trabajador de hostelería. Tras 18 meses dado de alta, en la Seguridad Social, 4 horas/semana trabajando + ó - 30 h/s, he solicitado al empleador la regulación de mi situación pidiendo ser remunerado por todas la horas y conceptos según convenio...
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¿En caso de despido se despide a un fijo discontinuo antes que a un indefinido? ¿Qué diferencia hay entre ambos?

Me gustaría saber si un contrato indefinido tiene algún tipo de prioridad frente a fijos discontinuo ya que pensé que era lo mismo pero al ver mi contrato he visto que ambas posibilidades no son la misma
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