Cambio de Convenio colectivo

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Ampliación de vacaciones por obras en la empresa

Ya tenemos el calendario oficial para 2019 en mi empresa. El empresario va a realizar obras durante las tres semanas de agosto en el que todos los trabajadores tendremos vacaciones. Pero el empresario cree que las obras van a durar una semana más....
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Preaviso no renovación

Me gustaría saber si la empresa tiene obligación de avisar con 15 días de antelación de la no renovación de contrato y la ley/artículo que hace referencia a este aspecto. En caso de obligación de aviso, ¿Qué ocurre si la empresa no da el preaviso con...
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¿He trabajado solo una semana de preaviso, pierdo el mes trabajado?

¿Pierdo todo el mes trabajado si solo he trabajado 1 semana de preaviso?
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La persona a la que sustituyo no va a volver y van a buscar a otra persona para ocupar su puesto indefinido

Llevo desde enero trabajando en la empresa (XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad) con un contrato de interinidad por excedencia. La persona a la que sustituyo no va a volver y la empresa quiere...
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¿Es compatible el permiso de lactancia con una posterior excedencia?

En previsión a la finalización de mi permiso de maternidad he mirado con mi empresa el tema de juntar vacaciones, lactancia y posterior excedencia y me dicen que la lactancia y la excedencia no son compatibles, que o bien solicito una o solicito la...
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Un trabajador fijo-discontinuo tiene derecho a entrar antes que otro de contrato

Somos tres trabajodores en la cocina de un hotel, dos fijos-discontinuos y otro de contrato, ha entrado primero un fijo-discontinuo y al poco tiempo ha entrado la otra persona que es de contrato y a mi aun no me han llamado que soy fijo-discontinuo....
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¿Si cubro seis meses de vacaciones, me pertenecen días de asuntos propios?

Estoy haciendo un contrato laboral de seis meses cubriendo vacaciones, en el que trabajo 40 horas semanales y me gustaría saber si me pertenecen dos días de asuntos propios y si puedo escogerlos yo
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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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Encuadre de los socios trabajadores y administradores, con respecto a la cotización en la Seguridad Social, y sus obligaciones

La verdad que tengo un lío importante y por más que he leído e intento aclararme.. No lo logro. Es en cuanto a la figura de los socios en una SL y el modo en que deben tributar en IRPF y cotizar en la Seg. Social Las figuras de Socio administrador y...
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Minusválido en la construcción

Soy un administrativo joven de 24 años, que estoy diagnosticado con un 46,5% por una Rigidez Postraumática de la Columna Vertebral, ya que hace años tuve un accidente y me quedaron secuelas. Voy a presentarme a unas oposiciones de Auxiliar...
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