Baja por accidente laboral

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Seguridad social a cargo de la empresa

Me gustaría saber cómo se calcula la parte de seguridad social que le toca pagar a la empresa por un trabajador. Es decir, si es un porcentaje se su sueldo bruto integro o si es un porcentaje del sueldo base solo, etc. En definitiva, que cómo se...
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Compensación o abono por horas de nocturnidad trabajadas.

Planteo la siguiente consulta para ver si me puede asesorar: Soy una trabajadora que no tengo convenio colectivo sino que me rijo por el Estatuto de los Trabajadores según pone en contrato. Realizo 5 horas nocturnas todos los días. Entiendo que se me...
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Enferm baja

Mi nombre es Jose y soy óptico de una clínica oftalmológica privada de Málaga. Le escribo para hacerle una consulta: El pasado mes de abril estuve de baja por enfermedad 8 días por una conjuntivitis adenovirica.. Por supuesto fui al medico de...
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He sido operada tres veces ya en la mutua por un accidente laboral. Pasé a tener que volver a mi trabajo

Después de tres intervenciones quirúrgicas en el pié, realizadas en la mutua por un accidente laboral y dos años de baja, al llegar al límite el ins me dio el alta. El pié lo tengo destrozado. En seis meses que he arrastrado el pié, he asistido a mi...
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Incentivos fijos en nomina me dicen que no son consolidables

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Nomina mal

Quisiera saber como puedo saber cuanto voy a cobrar en mi nomina antes estaba en turno de noche y ahora me han mandado un buró fax que estoy en hohario de 18a24 seis días ala semana o sea 36 horas semanales partes es de noche y otra parte diurna y...
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Revisión salarial

Mi empresa está sujeta al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid. En dicho convenio está fijada una revisión salarial. Mi empresa absorbe esa subida amparándose en un concepto que aparece en mi nómina: "a cuenta de convenio: 20.000...
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Paga extraordinaria que se compone de la retribución real

Si un convenio colectivo pone que las gratificaciones extraordinarias son la retribución real y un trabajador tiene un complemento personal que no consta en el convenio colectivo ¿Se le debería meter en la paga extraordinaria?
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