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Consecuencias de despido por faltas muy graves
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Puedo estar tres días sin ir a trabajar y cobrar luego el paro?
1-Si no me presento a trabajar durante mas de tres días sin justificación me despedirían, por lo tanto, ¿Tengo derecho a cobrar el paro?, ya que llevo 4 años con ellos 2-Tengo un 33%de minusvalía y no soy pensionista ya que no tengo problemas para...
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Despido después de la baja maternidad
Mi jefe después de saber que estaba embarazada me comunico verbalmente que quería llegar a un acuerdo "beneficioso para la empresa y para mi" ya que creo que no quiere tener a otra trabajadora con reducción de jornada, como le comente verbalmente que...
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Facturas rectificativas
Necesitaría que me ayudaras con un par de dudas: 1º) Si tras realizar una factura a un cliente, éste me realiza una devolución, aunque no es obligatorio, quiero reflejarlo en una factura rectificativa. Ahora bien, ¿Existe la opción de realizar...
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Despido nulo sin querer readmisión
Fui despedido por causas objetivas económicas y demandé a la empresa por que, en la misma, existe un trabajador con idéntica categoría y funciones que yo, pero con una antigüedad inferior. No hay conciliación en el SMAC. Vamos a juicio y resulta ser...
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Despido Improcedente 45 días a un afiliado sindicato
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Despido objetivo causas organizativas y de producción
¿Necesito urgente vuestra opinión... Que posibilidades hay de demostrar el improcedente? Me han dado carta de despido objetivo ( ya aprobada la nueva ley ) por causas organizativas y de producción, en ella comentan la disminución de volumen de...
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Subrogación empresa y demanda
Estoy hecho un lio necesito asesoramiento urgente. Actualmente estoy de baja laboral por enfermedad crónica que se ha agravado por crisis de ansiedad por motivos laborales. Hace unos meses la dirección de mi empresa cambio, hubo despidos, cambios en...
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Desobediencia a superior
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Me despiden y me dicen que es procedente
Llevo mas de 12 años en mi empresa, y acaban de despedir a mi compañero. Me comenta que la forma de proceder de la empresa es hacer firmar un documento de despido procedente, alegando que hay poco trabajo, poco rendimiento, etc... Vamos excusas de...
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