¿Debe indemnizar la empresa tras no respetar descanso de 12h y sufrir accidente in-itinere?

Tras un accidente in itinere con puntos de secuelas físicas y no respetar la empresa la jornada de descanso, ¿debe de ser indemnizado el trabajador por la empresa?

1 respuesta

Respuesta

El tema es bastante complejo como para dar una respuesta, te podría decir que si se acredita la relación de causalidad posiblemente si.

Para ello te aconsejo te pongas en manos de un abogado lo antes posible.

Os dejo este mail para que podáis poneros en contacto con nuestro departamento jurídico [email protected]

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas

Objetivos para una recepcionista que tsmbien hace rrhh

Llevo 8 años en la empresa en la que trabajo 7 de ellos ejerciendo tareas de rrhh. Como llevar el excel de absentismo y vacaciones, utilizar la herramienta de fichaje kelio. ¿No me dan datos personales ni nada . Porque? Mi teoría es que no se fían de...
1 respuesta

¿Puede un policía municipal de un pueblo de España saber el domicilio de una persona a través de la base de datos de la DGT?

Creo que un agente de policía local ha consultado mi domicilio sin justificación. ¿Alguien sabe si sale el domicilio a través de base de datos de la DGT?
3 respuestas

Excedencia funcionario con trabajo en sector privado

Trabajo desde hace 25 años en el sector privado pero en breve conseguiré plaza como funcionario. Necesito hacer coincidir el ere de la empresa privada con mi incorporación al sector público y no se como hacerlo. En el sector público no puedo pedir...
3 respuestas

¿Por qué es importante un head hunter ejecutivo para empresas en crecimiento?

En nuestra empresa estábamos buscando expandir el equipo directivo, pero nos costaba identificar a candidatos realmente calificados. Habíamos probado distintos métodos, pero ninguno daba resultados satisfactorios. Por eso surgió la pregunta: ¿Qué...
3 respuestas

Cambio categoría en la nomina

Llevo 8 años en una empresa . 6 de ellos ejerciendo tareas de rrhh que no me corresponden ni por categoría que tengo un simple auxiliar administrativo, ni por sueldo ni por contrato si quiera. Nos van a hacer el reviu laboral y he oído que me van a...
1 respuesta

Encadenamiento de contratos de sustitución. Cese estando en IT

La empresa me ha hecho varios contratos de sustitución para cubrir IT de un trabajador. Este ha vuelto y la empresa me ha cesado ya que yo también estoy de IT pero hay posible fraude de ley en los contratos que la IITT dice que no en un oficio. Es...
1 respuesta

Solicito accesibilidad .Sra de 85 años y movilidad reducida hace un año y el administrador sigue dando largas¿Qué puedo hacer?

Este mes febrero cumple un año desde que solicité medios para salvar las barreras arquitectónicas para acceder a la urbanización. Mi madre mujer de 85 años. Por suerte creo que conozco la LPH casi al dedillo pero no soy licenciado en derecho. Conozco...
3 respuestas

Mi empresa dice que permiso por ingreso familiar no aplaza mis vacaciones

Hace un tiempo ingresaron a un familiar mío un lunes y el miércoles empezaban mis vacaciones de invierno. Trate de hablar con la empresa para que me pospusieran mis vacaciones, puesto que solicitaba el permiso de 5 días para acompañar a mi padre,...
2 respuestas

Firma horario laboral en papel

Es obligatoria la firma horario laboral en medios digitales, ¿O aún puede llevarse en papel? He entrado en web Ministerio de Trabajo y entiendo que si es válido el papel pero en internet todas las web hablan que ya no lo es.
1 respuesta

¿Puedo pedir una excedencia sin que me la nieguen?

Tras más de 10 años en mi empresa, quiero cogerme una excedencia de un año para irme a otra empresa del mismo sector a un puesto que me han ofrecido. Es en Madrid, agencia de publicidad (convenio publicidad). Quiero saber si estoy en mi derecho de...
2 respuestas