Anónimo
Reducción de jornada
Hola somos propietarios de un video club en miranda de ebro y tenemos una dependienta con contrato indefinido. Tenemos problemas económicos y perdidas en el negocio y queremos reducirle la jornada laboral a la dependienta de 33.5h semanales a 21h semanales. Actualmente la dependienta esta de baja por enfermedad común, ¿se le puede hacer esta reducción estando de baja? ¿Qué tipo de comunicado hay que enviarle? ¿Si se niega nos lo tiene que hacer por escrito? ¿Hay qué hacerle un nuevo contrato y presentarlo en el inem?
Gracias por todo
Un saludo
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1 respuesta
Respuesta de enricm2
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Estando de baja tendréis problemas, pero si sois capaces de demostrar que el negocio ha sufrido una considerable merma de ingresos y además, tiene pérdidas (ojo, hay que justificarlo contablemente y de forma fehaciente), podéis alegar causas económicas y realizar un ajuste de plantilla, que va desde la reducción de jornada al despido.
En el peor de los casos, despido, se indeminizaría a 20 días por año trabajado y si lo hacéis como ERE, el tope es un año sea cual sea la antigüedad. Solo tenis que tener en cuenta que si se admite, en el momento de presentárselo hay que PAGARLE el despido. La reducción de jornada tendría el efecto de despido por la parte proporcional de las horas que pierde, por lo que se debería calcular el impoprte a indeminizarle con arreglo a esos 20 días por año y entregarle el talón o pagaré en el momento de la notificación y siempre EXACTAMENTE 30 DÍAS ANTES, ni uno más ni uno menos.
En el peor de los casos, despido, se indeminizaría a 20 días por año trabajado y si lo hacéis como ERE, el tope es un año sea cual sea la antigüedad. Solo tenis que tener en cuenta que si se admite, en el momento de presentárselo hay que PAGARLE el despido. La reducción de jornada tendría el efecto de despido por la parte proporcional de las horas que pierde, por lo que se debería calcular el impoprte a indeminizarle con arreglo a esos 20 días por año y entregarle el talón o pagaré en el momento de la notificación y siempre EXACTAMENTE 30 DÍAS ANTES, ni uno más ni uno menos.