Pagas extras

Hola, si me puedes ayudar te lo agradecería mucho. Llevo trabajando en una empresa que es un centro académico de formación profesional desde noviembre del 2001 como aux. Administrativo, ¿cobrando 841.42?, el caso es que no se que paga de verano me corresponde, si me ayudas a saber calcularlo. Muchas gracias.

1 Respuesta

Respuesta
1
Hay que saber si te pagan en 13, 14, 15 o más pagas. De todas formas, el cálculo siempre es el mismo:
Cada mes trabajado supone 1/12 (UN DOCEAVO) de la paga a percibir. En tu caso, desde el mes de Noviembre, te corresponde 8 meses POR 1/12 de tu paga bruta mensual, o lo que es lo mismo, un 66,66% del total de la paga extra completa.
Muchas gracias enola, pero quisiera que me aclarases una cosa, se supone que percibo dos pagas extras, la de diciembre y verano, si percibo 841.42 euros mensuales netos y 1006.44brutos, cual sería mi paga de verano, porque 319.45 euros es lo que supuestamente me han dicho que me corresponde, habiendo cobrado como paga de diciembre 56.46 euros. Muchísimas gracias por tu atención.
Supongamos que empiezas a trabajar el 15 de noviembre de 2001 y que la extra de navidad se paga el 15 de diciembre. Según tu sueldo, 841.42, deberían darte 70,12 euros, es decir un doceavo. El que te hayan dado 56.46 me hace pensar que seguramente en la cifra que me facilitas no has detraído los complementos salariales (y que deben especificarse como tales en tu nómina)y que tu sueldo base es en realidad de 677,52 e y los restantes 163,93 son complementos salariales.
Aplicando esta misma lógica debes haber percibido en julio una cantidad cercana a 56,46 X 6,5 (Los meses que van de enero a 15 de julio) que da 366,99 euros. Hay una diferencia de más de 40 euros así que algo falla.
Yo no soy experto en cuestiones de personal y nóminas, así que te sugiero que lo consultes con otro experto especialista o con un sindicato directamente. Es muy probable que haya una explicación a la cifra de 319,45: tal vez un corrimiento en las fechas, tal vez alguna excepción de convenio o alguna cláusula de tu contrato, pero no dejes de consultarlo porque es tu derecho.
Supongo que el departameno de personal de tu empresa te habrá dado una explicación que no te ha convencido. Te recomiendo que vuelvas a hablar con ellos y les digas que te lo aclaren hasta que lo entiendas.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas