Anónimo
Bajada de categoría - prejubilación
Buenas tardes.
Deseaba realizarles la siguiente consulta: mi marido tiene edad para prejubilarse, y lo ha planteado en su empresa. El problema es que deben incorporar a alguien de su misma categoría en su puesto, y en estos momentos no lo hay. Sí hay sustitutos con una categoría inferior.
La solución que le han dado es bajarle la categoría, y para ello deberá firmar una carta "que motive dicho descenso", es decir asumiendo que él no está cualificado, etc.
Para que evitemos esto, ¿la empresa no debería justificar esa bajada de categoría alegando simplemente causas técnicas, o similares, sin implicar al trabajador?.
Reciban un cordial saludo.
Deseaba realizarles la siguiente consulta: mi marido tiene edad para prejubilarse, y lo ha planteado en su empresa. El problema es que deben incorporar a alguien de su misma categoría en su puesto, y en estos momentos no lo hay. Sí hay sustitutos con una categoría inferior.
La solución que le han dado es bajarle la categoría, y para ello deberá firmar una carta "que motive dicho descenso", es decir asumiendo que él no está cualificado, etc.
Para que evitemos esto, ¿la empresa no debería justificar esa bajada de categoría alegando simplemente causas técnicas, o similares, sin implicar al trabajador?.
Reciban un cordial saludo.
1 respuesta
Respuesta de mario rodriguez AED
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Lo que la ley recoge, según también qué convenio y lo que este pactado al respecto, es que la empresa te puede bajar la categoría en tus funciones por motivos técnicos de la producción, pero te la han de mantener en nomina y el mismo salario, pero lo que planteas es que tu marido reconozca que no está capacitado para ejercer sus funciones, la verdad que yo no firmaba eso, puede traer consecuencias desagradables, por ejemplo que al reconocerlo si que le puedan bajar la categoría en nomina y desde ahora hasta que sea efectiva la prejubilación cobrará menos, a su vez cuando la ss. Ss haga los cálculos de su base de cotización para saber que pensión le dejan, le van a sumar las ultimas nóminas más bajas, lo que puede alterar el computo total, realmente es un problema de la empresa y no de tu marido, la empresa lo que quiere es que cuando tu marido se valla, contratar a una persona que haga su mismo trabajo pagándole menos, así que se busquen ellos la vida para arreglarlo.