Contrato por obra
Muchas gracias por atenderme. Este es mi caso:
Llevo trabajando en una empresa desde 11/2002 con un contrato por obra y servicio, realizando un trabajo especificado en el contrato y en el 2005 tuve una niña y me fui de baja maternal.
A mi vuelta me dijeron que había un trabajo urgente que no era el mio y lo realice. Tras el termino de este me ponen en mi sitio habitual de trabajo, pero para terminar de enseñar a la persona que me sustituyo y me dicen que cuando acabe, me cortaran el contrato (cuando la actividad todavía continua).
La actividad se realiza en otra empresa y la persona que me sustituyo tiene un contrato indefinido por otra empresa también de la misma dueña.
¿Puede hacer esto? ¿Es legal? ¿Qué puedo hacer?
Saludos
Llevo trabajando en una empresa desde 11/2002 con un contrato por obra y servicio, realizando un trabajo especificado en el contrato y en el 2005 tuve una niña y me fui de baja maternal.
A mi vuelta me dijeron que había un trabajo urgente que no era el mio y lo realice. Tras el termino de este me ponen en mi sitio habitual de trabajo, pero para terminar de enseñar a la persona que me sustituyo y me dicen que cuando acabe, me cortaran el contrato (cuando la actividad todavía continua).
La actividad se realiza en otra empresa y la persona que me sustituyo tiene un contrato indefinido por otra empresa también de la misma dueña.
¿Puede hacer esto? ¿Es legal? ¿Qué puedo hacer?
Saludos
Respuesta de peterpan1971
Lo primero que tienes que determinar es que el contrato suscrito reúnes los requisitos legales, como son la claridad y precisión en la obra o servicio a realizar para determinar si dicha contratación está celebrada en fraude de ley.
Respecto del despido, habrá que esperar a la causa alegada por la empresa para comprobar si es o no ajustada a derecho y valorar la posibilidad de alegar una continuidad de empresa o grupo de empresas respecto del posible traspaso de trabajadores que parece que hay.
Respecto del despido, habrá que esperar a la causa alegada por la empresa para comprobar si es o no ajustada a derecho y valorar la posibilidad de alegar una continuidad de empresa o grupo de empresas respecto del posible traspaso de trabajadores que parece que hay.
