Anónimo
Despido individual objetivo superado numero
Hola,
te quería preguntar que opinas como experto en laboral, de una situación en la que un grupo de empresas, pero que tienen una dirección general común, están acogiéndose a proceder a despidos individuales objetivos y despidos, una mezcla a conveniencia, pero que ya han superado más de 120 en el año 2010, aparte de las finalizaciones de contrato que suman otro tanto. Por otro lado la empresa contrata también y mete personal aunque menos en el 2010. El grupo de empresa tiene más de 300 trabajadores, y alguna de las empresas del grupo también los tiene y otras no.
¿Qué estrategia ves para poder abordar el juicio por despido objetivo individual basado en menor producción, sabiendo los despidos que hay y como investigar más si es fraude de ley? ¿Se puede pedir una inspección laboral?
Gracias. LuisPerez
te quería preguntar que opinas como experto en laboral, de una situación en la que un grupo de empresas, pero que tienen una dirección general común, están acogiéndose a proceder a despidos individuales objetivos y despidos, una mezcla a conveniencia, pero que ya han superado más de 120 en el año 2010, aparte de las finalizaciones de contrato que suman otro tanto. Por otro lado la empresa contrata también y mete personal aunque menos en el 2010. El grupo de empresa tiene más de 300 trabajadores, y alguna de las empresas del grupo también los tiene y otras no.
¿Qué estrategia ves para poder abordar el juicio por despido objetivo individual basado en menor producción, sabiendo los despidos que hay y como investigar más si es fraude de ley? ¿Se puede pedir una inspección laboral?
Gracias. LuisPerez
1 Respuesta
Respuesta de mla2712
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Hombrre demostrar lo del despido por causas económica es algo complicadillo, opuesto que la empresa tendrá los cálculos realizados conforme ha obtenido perdidas el año pasado y prevé más perdidas este años .
Lo que es extraño es que contrate más gente por otro lado, yo vería eso, seria la única forma de atacar, demostrar que están utilizando la ley para despedir gente fija y contratar personal para sustituirlos de cosnte más bajo, tengo entendido que si despides por causas objetivas o económicas no puedes volver a contratar a ahlguien para el mismo puesto
me explico si despides a un gerente por causas objetivas y contratas otro, eso seria fraude,
lo mismo si despides un tornero y ocntratas a otro .
Lo que es extraño es que contrate más gente por otro lado, yo vería eso, seria la única forma de atacar, demostrar que están utilizando la ley para despedir gente fija y contratar personal para sustituirlos de cosnte más bajo, tengo entendido que si despides por causas objetivas o económicas no puedes volver a contratar a ahlguien para el mismo puesto
me explico si despides a un gerente por causas objetivas y contratas otro, eso seria fraude,
lo mismo si despides un tornero y ocntratas a otro .
Gracias, pero por lo que dices que pasa por tener perdidas, ¿pero y si las cuentas oficiales de la empresa tienen beneficios?, como lo tienen al menos las que se conocen de momento.
Creo que hasta ahora con demostrar que se preveen perdidas les era suficiente, aunque acabo de oír que eso puede cambiar .
Lo que no entiendo es que teniendo beneficios despidan por causas objetivas y contrate,
creo que se les puede pillar, sobre todo lo mejor seria pillarlos por lo de las nuevas contrataciones, si ustityen en el puesto a otro empleado despediod por estas causas
Lo que no entiendo es que teniendo beneficios despidan por causas objetivas y contrate,
creo que se les puede pillar, sobre todo lo mejor seria pillarlos por lo de las nuevas contrataciones, si ustityen en el puesto a otro empleado despediod por estas causas