Despido individual objetivo superado numero
Hola,
te quería preguntar que opinas como experto en laboral, de una situación en la que un grupo de empresas, pero que tienen una dirección general común, están acogiéndose a proceder a despidos individuales objetivos y despidos, una mezcla a conveniencia, pero que ya han superado más de 120 en el año 2010, aparte de las finalizaciones de contrato que suman otro tanto. Por otro lado la empresa contrata también y mete personal aunque menos en el 2010. El grupo de empresa tiene más de 300 trabajadores, y alguna de las empresas del grupo también los tiene y otras no.
¿Qué estrategia ves para poder abordar el juicio por despido objetivo individual basado en menor producción, sabiendo los despidos que hay y como investigar más si es fraude de ley? ¿Se puede pedir una inspección laboral?
Gracias. LuisPerez
te quería preguntar que opinas como experto en laboral, de una situación en la que un grupo de empresas, pero que tienen una dirección general común, están acogiéndose a proceder a despidos individuales objetivos y despidos, una mezcla a conveniencia, pero que ya han superado más de 120 en el año 2010, aparte de las finalizaciones de contrato que suman otro tanto. Por otro lado la empresa contrata también y mete personal aunque menos en el 2010. El grupo de empresa tiene más de 300 trabajadores, y alguna de las empresas del grupo también los tiene y otras no.
¿Qué estrategia ves para poder abordar el juicio por despido objetivo individual basado en menor producción, sabiendo los despidos que hay y como investigar más si es fraude de ley? ¿Se puede pedir una inspección laboral?
Gracias. LuisPerez
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Respuesta de mla2712
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