Anónimo
Ayuda con la Reducción de jornada
Buenas tardes:
Quería contarle mi caso. Llevo casi 5 años en mi empresa, estoy fija y me quede embarazada.En abril de este año pedí la baja por riesgo durante el embarazo, di a luz el 24 de agosto y estoy de baja por maternidad. Después de la baja de maternidad le solicite a la empresa el disfrute de la lactancia acumulada y las vacaciones que tenia de este año y que no había disfrutado. Hasta ahí bien, les mande unos documentos y me llegaron aceptados y hasta el 14 de enero no tengo que incorporarme.
Después de esto les mande una solicitud de reducción de jornada, a lo que ellos me contestaron, no con una negativa, si no con un cambio de horario distinto al que yo les solicitaba.Yo les pedía de 9.30 a 15.30 de lunes a viernes y ellos me dijeron que me proponían de lunes a sábado de 12 a 17 ya que cuando firme mi contrato de 40 horas ponía claramente que tenia que trabajar de lunes a sábado y los domingos que correspondieran.
Les volví a mandar un nuevo documento pidiéndoles un nuevo horario ya que la encargada de rrhh me dijo que a las 9 y media no podía ser, entonces pedí de lunes a viernes de 10 a 16. De esto han pasado ya dos semanas y no he recibido respuesta.
Entonces mi pregunta es :¿Pueden obligarme a cambiar el horario de la reducciom? ¿No se supone que el horario es cosa del trabajador dentro de su jornada ordinaria?(Por cierto la tienda donde trabajo esta abierta de 10 a 21 horas, y nuestros horarios son rotativos desde las 9,30 hasta las 21)¿Si fuéramos a juicio me pueden obligar a imponerme ellos el horario?
Muchas gracias.
Quería contarle mi caso. Llevo casi 5 años en mi empresa, estoy fija y me quede embarazada.En abril de este año pedí la baja por riesgo durante el embarazo, di a luz el 24 de agosto y estoy de baja por maternidad. Después de la baja de maternidad le solicite a la empresa el disfrute de la lactancia acumulada y las vacaciones que tenia de este año y que no había disfrutado. Hasta ahí bien, les mande unos documentos y me llegaron aceptados y hasta el 14 de enero no tengo que incorporarme.
Después de esto les mande una solicitud de reducción de jornada, a lo que ellos me contestaron, no con una negativa, si no con un cambio de horario distinto al que yo les solicitaba.Yo les pedía de 9.30 a 15.30 de lunes a viernes y ellos me dijeron que me proponían de lunes a sábado de 12 a 17 ya que cuando firme mi contrato de 40 horas ponía claramente que tenia que trabajar de lunes a sábado y los domingos que correspondieran.
Les volví a mandar un nuevo documento pidiéndoles un nuevo horario ya que la encargada de rrhh me dijo que a las 9 y media no podía ser, entonces pedí de lunes a viernes de 10 a 16. De esto han pasado ya dos semanas y no he recibido respuesta.
Entonces mi pregunta es :¿Pueden obligarme a cambiar el horario de la reducciom? ¿No se supone que el horario es cosa del trabajador dentro de su jornada ordinaria?(Por cierto la tienda donde trabajo esta abierta de 10 a 21 horas, y nuestros horarios son rotativos desde las 9,30 hasta las 21)¿Si fuéramos a juicio me pueden obligar a imponerme ellos el horario?
Muchas gracias.
1 respuesta
Respuesta de mla2712
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Vemos si me explico, es una empresa y el empresario tiene la capacidad de realizar los cambios necesarios para la buena ejecución y funcionamiento de su empresa
Previa comunicación claro estaa, pero los empleados no son los que marcan y dirigen una empresa
Previa comunicación claro estaa, pero los empleados no son los que marcan y dirigen una empresa
Se supone que la empresa para su buen funcionamiento puede hacer cambios pero yo como trabajadora tengo derecho a pedir el horario que yo quiera dentro de mi jornada
No creo que no, puede pedir una reducción de jornada en horas pero el puesto y el tramo horario lo pondrá la empresa donde puedas ser de utilidad con esa jornada
veamos eres recepcionista y quieres entrar a la 12 quien atiende el teléfono mientras tanto, te sustituyen en le puesto y te ponen otro cometido .
Pero si no estas de acuerdo y yo no digo que yo tenga razón, solo tienes que acercarte a un sindicato y preguntar es sencillo
veamos eres recepcionista y quieres entrar a la 12 quien atiende el teléfono mientras tanto, te sustituyen en le puesto y te ponen otro cometido .
Pero si no estas de acuerdo y yo no digo que yo tenga razón, solo tienes que acercarte a un sindicato y preguntar es sencillo