Anónimo
Cambio de empresa A (contrato por obra) a empresa B
Hola:
En este momento estoy trabajando en una empresa con un contrato por obra y servicio (llevo unos 7 meses). Me han ofrecido de otra empresa distinta otro contrato con unas condiciones mucho mejores (a Dios gracias...). En el contrato que firme con la primera empresa no existe mención al periodo de preaviso ninguno (no sé cuánto es este, y viendo publicaciones sólo veo periodo de 15 días de preaviso en los casos en que se haya estado 1 año (y más), pero no para un periodo menor de 1 año ¿?), ni tampoco tengo claro los pasos que tengo que dar (tengo mucho miedo, tal como el tema, en meter la pata y tener problemas con el paro (en caso de que me fuese mal en esta segunda). Por favor, me urge bastante.
Muchas gracias de antemano.
En este momento estoy trabajando en una empresa con un contrato por obra y servicio (llevo unos 7 meses). Me han ofrecido de otra empresa distinta otro contrato con unas condiciones mucho mejores (a Dios gracias...). En el contrato que firme con la primera empresa no existe mención al periodo de preaviso ninguno (no sé cuánto es este, y viendo publicaciones sólo veo periodo de 15 días de preaviso en los casos en que se haya estado 1 año (y más), pero no para un periodo menor de 1 año ¿?), ni tampoco tengo claro los pasos que tengo que dar (tengo mucho miedo, tal como el tema, en meter la pata y tener problemas con el paro (en caso de que me fuese mal en esta segunda). Por favor, me urge bastante.
Muchas gracias de antemano.
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Respuesta de famontero
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Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un trabajo no se tiene derecho a prestaciones por no estar en situación legal de desempleo. Si se trabaja después y se cesa en ese nuevo trabajo por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, cuando han transcurrido menos de tres meses desde la baja voluntaria del empleo anterior, tampoco se tiene derecho a prestación por desempleo por la misma razón (no acreditar situación legal de desempleo).
Si esta nueva relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí se tendrá derecho a prestación por desempleo, lo mismo que si el motivo del cese es un fin de contrato o un despido.
Si esta nueva relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí se tendrá derecho a prestación por desempleo, lo mismo que si el motivo del cese es un fin de contrato o un despido.