Despido por reducción de jornada

Lo primero que tienes que hacer es pedir la reducción por escrito (burofax si no quieren firmar) para tener la protección. En cuanto al ERE, estar en reducción no te da ninguna prioridad. Otro tema es que, por ejemplo, en el ERE se eche a 10 personas y de la casualidad que entre esas 10 están, por ejemplo, las 3 mujeres que tienen reducción. Eso sería motivo de demanda. Pero si eres la única en reducción y te meten en el ERE no tienes nada que hacer, pero ten en cuenta que la indemnización te la tendrían que pagar como si no tuvieras reducción y con tu antigüedad de 10 años. Si hacen un ERE se supone que sobra gente porque no hay dinero para salarios, con lo que sería muy tonto echar a alguien que cobra menos por estar en reducción pero cuyo despido cuesta lo mismo o más que cualquiera de los otros. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.
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