Anónimo
Salario de Tramitación
¡Hola!
Me dirijo a Vd. Por si tiene a bien aclararme una duda y en lo posible poder resolver la cuestión que planteo a continuación:
Desde el 20 de junio de 2009 y por sentencia judicial -no firme- soy declarado personal laboral indefinido en la empresa cedente, no se recurre la sentencia y permanezco en la empresa cesionaria hasta final de septiembre por finalización de contrato. El 10 de octubre se da por firme la sentencia y hasta diciembre no se me hace contrato en la empresa cedente.
No recibo en octubre, noviembre y parte de diciembre salario alguno y según tengo entendido, desde que se interpone la Demanda hasta la resolución de la misma, tengo derecho al Salario de Tramitación.
¿Qué procedimiento debo realizar para ejercer mi derecho?.
Quedo agradecido. Atentamente.
Joaquín
Me dirijo a Vd. Por si tiene a bien aclararme una duda y en lo posible poder resolver la cuestión que planteo a continuación:
Desde el 20 de junio de 2009 y por sentencia judicial -no firme- soy declarado personal laboral indefinido en la empresa cedente, no se recurre la sentencia y permanezco en la empresa cesionaria hasta final de septiembre por finalización de contrato. El 10 de octubre se da por firme la sentencia y hasta diciembre no se me hace contrato en la empresa cedente.
No recibo en octubre, noviembre y parte de diciembre salario alguno y según tengo entendido, desde que se interpone la Demanda hasta la resolución de la misma, tengo derecho al Salario de Tramitación.
¿Qué procedimiento debo realizar para ejercer mi derecho?.
Quedo agradecido. Atentamente.
Joaquín
1 respuesta
Respuesta de experto2
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¿Qué son los salarios de tramitación?
Son las cantidades que el trabajador deja de percibir mientras se tramita un procedimiento judicial contra, por ejemplo, la decisión de extinguir su relación laboral hasta la fecha en la que se dicte le notifique la sentencia judicial en la que se declare la nulidad, la procedencia o improcedencia del despido.
Su importe coincidirá con el de los salarios que hasta la fecha venía percibiendo el trabajador. Por su parte el empresario está obligado a mantenerle en situación de alta en Seguridad Social durante este periodo.
Como los salarios de tramitación se devengan durante la tramitación del procedimiento judicial, el importe de los mismos dependerá de la velocidad de esta tramitación, por lo que en cierta forma se hace responsable al empresario del retraso que puedan tener los asuntos en el Juzgado.
Para evitar que ese retraso recaiga solamente sobre los hombros del empresario, si transcurren más de 60 días hábiles (sin contar los domingos y festivos) desde la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social hasta la notificación de la sentencia, el empresario podrá reclamar al Estado (concretamente al FOGASA) el abono de los salarios de tramitación pagados al trabajador que excedan de esos 60 días.
Son las cantidades que el trabajador deja de percibir mientras se tramita un procedimiento judicial contra, por ejemplo, la decisión de extinguir su relación laboral hasta la fecha en la que se dicte le notifique la sentencia judicial en la que se declare la nulidad, la procedencia o improcedencia del despido.
Su importe coincidirá con el de los salarios que hasta la fecha venía percibiendo el trabajador. Por su parte el empresario está obligado a mantenerle en situación de alta en Seguridad Social durante este periodo.
Como los salarios de tramitación se devengan durante la tramitación del procedimiento judicial, el importe de los mismos dependerá de la velocidad de esta tramitación, por lo que en cierta forma se hace responsable al empresario del retraso que puedan tener los asuntos en el Juzgado.
Para evitar que ese retraso recaiga solamente sobre los hombros del empresario, si transcurren más de 60 días hábiles (sin contar los domingos y festivos) desde la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social hasta la notificación de la sentencia, el empresario podrá reclamar al Estado (concretamente al FOGASA) el abono de los salarios de tramitación pagados al trabajador que excedan de esos 60 días.