Problema de acoso laboral

Bien. En la empresa mi comienzos fueron muy prometedores. Cuando yo empecé a trabajar en ella " fue por culpa de mi hermano". El en aquellos momento era Jefe de Producción y, yo soldador of1ª que ellos necesitaban.Por causa de unas desavenencias con la dirección mi hermano se marcha en Diciembre. En ese instante mi situación cambia pero no de forma visible hasta los inicios del mes de Mayo. Entonces es cuando comienzan el ataque yo comencé con unas condiciones diferentes y el turno de mañana fijo. Pero es algo que no quedo constancia por escrito fue un acuerdo privado . Pues por razones de horarios y que mi mujer trabaja a turnos para cuidar la niña por las tardes a mi me convenía más el turno desde mañana. Ellos me entregaron la carta para el cambio de turno. Alegando que era por razones de producción y exigencias del cliente. Pero es mentira pues antes de llegar la fecha de inicio del turno de tarde me enviaron a otro centro de trabajo en el que estuve durante 6 meses y con mi habitual turno de mañana. Ahora me enviaron otra vez para el centro de trabajo anterior pues donde estaba no hay trabajo suficiente. Mi pregunta es ¿Si intentan cambiarme el turno de nuevo?. Con estos antecedentes que posibilidades tendría de denunciarlos por acoso. Pues soy indefinido y sospecho que tratan de aburrirme para que me marche sin pagarme lo que me corresponde . Gracias de antemano

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¿Por acoso no?. Por que no te están acosando solo te están cambiando los horarios por lo que me cuentas.
A demás ten en cuenta que los cambios de horario no se tienen por que dar por escrito, a no ser que así se establezca en tu convenio.
Según el articulo 34.2 del ET "el empresario, estipulado debidamente en convenio colectivo, podrá distribuir irregularmente la jornada laboral durante el año".
Solo te aconsejo que no denuncies sin saber si llevas la razón o no. Por que un juez nunca admitirá a tramite una denuncia infundada.
Pero bueno. Cuando es única y exclusivamente a mi. Y cuando ellos dicen que me cambian el turno por motivos de producción y exigencias del cliente y luego me envían 6 meses a otro centro de trabajo. Dejando claro que no es cierto que mis servicios fueran necesarios y cuando al resto de compañeros que entregaron la carta finalmente no los cambiaron . Y fue cambiado tan solo uno que realizo una denuncia. Se que el acoso es difícil de demostrar pero cuando sabes que en el momento que ocurra algo negativo. Como el cambio de turno o de Centro de trabajo te va a tocar a ti seguro algo habrá
Puedes llevar razón pero ten en cuenta que no es lo que tu interpretes como acoso sino que es lo que un juez interprete.
Y de verdad que ningún juez va a ver tu caso como moobing laboral. Y ademas teniendo en cuenta que lo que esta haciendo la empresa es completamente legal. Te puden cambiar el horario mañana y cambiarte de centro pasado mañana.
De verdad por ahí no puede pillar a la empresa, pero es cuestión de tiempo de que caiga en otro tema. Por ejemplo, se me ocurre, siendo oficial de 1ª de soldadura, la empresa cumple con toda la normativa en cuanto a seguridad laboral. Ni de coña.
Pues contestales con la misma moneda y presionales en este sentido.
Si ellos, trataran de bajarme el sueldo con una gratificación que viene reflejada en nomina. Que hace más de seis meses que cobro . Se podría hacer algo
Pero cuando un plus lleva más de seis meses incluido en la nomina. En este caso año y medio. Lo pueden retirar cuando ellos quieran
Joe... si es que me lo pones muy duro. No puedo darte buenas noticias
Pues no, no puedes hacer nada por que las gratificaciones son voluntad de la empresa y las puede retirar cuando le venga en gana. Por eso no se considera bajada de sueldo.

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