Despido con reducción de jornada

Buenas noches, a ver si me aclaras una duda que tengo.hay una empresa que esta bastante mal, el caso que hay una chica de reduccin de jornada por guarda legal, que ahora esta de vacaciones después de su baja de maternidad,¿la pueden despedir alegando que no hay faena y que su puesto desaparece aunque lo ocupe una trabajadora que este 8 horas? ¿Con cuánto la despedirían con 20 días por año o con 45 días? ¿Es legal que la despidan aunque la empresa siga abierta? Gracias por tu atención y espero que no me rechaces la pregunta.