¿Hay unplazo para el empresario?
Hola, tengo una duda estoy a punto de integrarme en mi puesto de trabajo como cajera en un hipermercado y con el plazo estipulado de 15 días yo entregue a mi jefe mi propuesta de horario de 10 a 13 (reducción de jornada ya que yo trabajaba de 9:30 a 15:30 y 15:30 a 22:00 intercalando)por cuidado de un hijo y afalta de una semana y media para que yo inicie mi trabajo, me dice que me mandara una carta con el horario que el estipule ya que el mio no es válido. Mi pregunta es:
¿Hay un plazo para el de entrega de esa carta?
Para yo poder denunciarle ya que mi horario es el que necesito ya que mi marido no puede
¿Hay un plazo para el de entrega de esa carta?
Para yo poder denunciarle ya que mi horario es el que necesito ya que mi marido no puede
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Respuesta de makena33
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Usted tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años por la ley de igualdad.
Por tanto al comunicarle usted tal decisión ellos tienen que contestarle lo antes posible.
Por tanto usted tiene derecho y no el empresario a esa jornada y si no se la concede, le aconsejo que acuda a un sindicato para que denuncie el caso y se respeten sus derechos.
Por tanto al comunicarle usted tal decisión ellos tienen que contestarle lo antes posible.
Por tanto usted tiene derecho y no el empresario a esa jornada y si no se la concede, le aconsejo que acuda a un sindicato para que denuncie el caso y se respeten sus derechos.
