¿Hasta cuándo puedo alargar la reducción de jornada?

Buenos días,
Tengo una hija de 6 años de edad y en el trabajo solicité trabajar solamente 30 h semanales, sólo de mañanas, para poder estar con mi hija por la tarde. Además soy monoparental. Soy la única persona en la empresa que tiene hijos pequeños y que está realizando este horario. La jefa siempre me pregunta por la edad de la niña como si de hoy para mañana se fuera a hacer mayor. Me da a entender que me está haciendo un favor y que cuando ella quiera me lo retira pues dice que esta situación crea envidias entre el resto de la plantilla y que tengo que ir asimilando mi jornada a la del resto.
Mi pregunta es, ¿es un derecho o un favor? ¿Si es un derecho que me asiste hasta cuando podré defenderlo legalmente? ¿Es decir cuantos años deberá tener mi hija para dejar de tener derecho a reducción?
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Es un derecho, y tu reducción de jornada es hasta el día anterior en que tu hija cumpla los 8 años., y así lo marca elEstatuto de los Trabajadores.
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