Pago Parcial (pasos a seguir)

Hola, en una pregunta finalizada expongo mi situación actual.
"En mi empresa actual en los últimos 3 meses se han empezado a producir retrasos pasando a cobrar cada vez más tarde hasta que en este último mes a fecha de hoy (24 de Junio) se nos ha comunicado que tan sólo vamos a recibir una cantidad que rondará el 30% de nuestro sueldo.
Viendo el devenir de la empresas sabemos perfectamente que no vamos a cobrar en los próximos meses o en todo caso cantidades muy pequeñas y me han comentado que el pago de cantidades pequeñas es una práctica que utilizan las empresas para evitar la denuncia cuando se produce el impago 2 o 3 meses seguidos, así de esta forma el "contador" se pone a cero y podemos seguir trabajando 3 meses "gratis"."
En las respuestas recibidas me ha quedado claro que este caso es denunciable pero no se como actuar. ¿Es equivalente a un impago?, ¿Debo denunciar mes a mes o tengo que esperar 3 meses para que me hagan caso?.
Tengo entendido que en caso de quiebra el fogasa solo compensa 4 meses, pero, si tardo 3 meses en denunciar sólo me quedaría 1 para que se resuelva todo.
Como puedes ver estoy bastante perdido, agradecería cualquier tipo de ayuda.
Un saludo.

1 Respuesta

Respuesta
1
La responsable de la cantidades debidas es tu empresa y será a esta a la que debas reclamar.
Puedes reclamar por cantidad desde el primer momento que te la deben sin esperar 3 meses, también puedes exigir interés por mora debido al retraso. Pero a partir de los 3 meses de retrasos continuados podrías extinguir, vía judicial, tu relación laboral con la empresa por incumplimiento grave con derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado.
En cualquier caso el procedimiento que te recomiendo es: buscar ayuda profesional de forma directa para estudiar correctamente toda tu documentación, reclamar por cantidad vía judicial (a través de la ayuda profesional que tengas) y si lo crees oportuno iniciar el procedimiento de extinción de la relación laboral (que durará varios meses).
Por otra parte, podéis denunciar la situación en la inspección de trabajo, esta podría sancionar a la empresa en caso de irregularidades y si creéis que la empresa está dirigiéndose a la quiebra intencionadamente deberíais ponerlo en conocimiento del juez para que tomen medidas cautelares e impidan la venta de bienes y así poder cobrar la indemnización que os correspondiera.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas