Expediente de regulación de empleo

Entiendo que podrías perfectamente solicitar la reducción de jornada que afectara a los días que trabajes en la empresa, pues el hecho del ERE no evita las necesidades de conciliación durante los días que trabajes. Para ello tendrás que solicitar al empresario una reducción de la jornada entre un mínimo de 1/8 y un máximo de 1/2 con el suficiente tiempo de antelación y corresponde al trabajador la elección tanto de la duración de la reducción como el horario. La empresa sólo podrá denegar la reducción cuando no pueda concederla por problemas organizativos que hagan incompatible la concesión con un funcionamiento adecuado de la empresa. En este caso se podrán resolver las diferencias entra la empresa y el trabajador por el procedimiento especial establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. La reincorporación al horario normal habrá de comunicarse con un plazo de antelación de 15 días.