Anónimo
Dimisión y baja por maternidad
Hola,
Estoy actualmente de baja por maternidad con un contrato laboral fijo y a tiempo completo.
Tendría que volver a trabajar a mitad de agosto pero quiero presentar una dimisión por seguir a mi pareja que cambia de trabajo.
Dos preguntas :
-¿Si dimito por seguir a mi pareja puedo cobrar el paro?
-¿Cuándo puedo/tengo qué hacerlo legalmente?
Saludos
Estoy actualmente de baja por maternidad con un contrato laboral fijo y a tiempo completo.
Tendría que volver a trabajar a mitad de agosto pero quiero presentar una dimisión por seguir a mi pareja que cambia de trabajo.
Dos preguntas :
-¿Si dimito por seguir a mi pareja puedo cobrar el paro?
-¿Cuándo puedo/tengo qué hacerlo legalmente?
Saludos
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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1.Si das tu baja voluntaria no tienes derecho a paro.
2.Dando el preaviso que marque el convenio de aplicación para tu categoría.
2.Dando el preaviso que marque el convenio de aplicación para tu categoría.
Baja voluntaria : entonces entiendo que no hay ninguna clausula que permita dimitir de un trabajo por seguir a su pareja (en Francia, ¿si qué existe esta clausula)? ¿No puede ser una "causa justa"?
Vamos a ver si dimites das tu baja voluntaria.
Si das tu baja voluntaria no tienes derecho a paro.
No conozco la legislación francesa ni la clausula de la que hablas.
A no ser que estés hablando de una excedencia voluntaria. Pero esta solo da derecho a
reincorporarte a la empresa si existe una vacante de tu categoría. Si no la hay la empresa
puede negarte el reingreso.
Y una excedencia tampoco te permite cobrar el paro.
Salvo que trabajes en otro empleo y cotices 360 días para tener derecho a 4 meses de
paro.
Si das tu baja voluntaria no tienes derecho a paro.
No conozco la legislación francesa ni la clausula de la que hablas.
A no ser que estés hablando de una excedencia voluntaria. Pero esta solo da derecho a
reincorporarte a la empresa si existe una vacante de tu categoría. Si no la hay la empresa
puede negarte el reingreso.
Y una excedencia tampoco te permite cobrar el paro.
Salvo que trabajes en otro empleo y cotices 360 días para tener derecho a 4 meses de
paro.