Anónimo
Cambiar de fijo indefinido a discontinuo
Estoy dada de alta desde julio de 2005 como indefinido media jornada y desde 2006 (no recuerdo el mes) a 40 horas a la semana y me quieren pasar a discontinuo media jornada alegando la crisis.
Me huele fatal, lo veo como quitarse un pago de encima a mi costa, sobre todo porque lo de la crisis es opinable teniendo en cuenta que el jefe no se mata a trabajar habiendo trabajo pero esto ya es opinión mía.
Lo que necesito saber es que pasaría si me despide, si me pueden obligar al cambio alegando algo de la crisis.
Estamos hablando de una pequeña empresa, 3 empleados.
Me huele fatal, lo veo como quitarse un pago de encima a mi costa, sobre todo porque lo de la crisis es opinable teniendo en cuenta que el jefe no se mata a trabajar habiendo trabajo pero esto ya es opinión mía.
Lo que necesito saber es que pasaría si me despide, si me pueden obligar al cambio alegando algo de la crisis.
Estamos hablando de una pequeña empresa, 3 empleados.
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Respuesta de levantino
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Te puede obligar a que le pagues tu sus vacaciones, no.
Pues en esto tampoco, puede proponer, pero no decidir por ti.
Tratara de forzar que firmes, dicindo, bal, bla, bla y bla, tu ni caso.
Si aceptas su propuesta, puede ocurrir que dentro de unos pocos meses, te despida con muy poco dinero, y que tu cuando acudas al desempleo, cobres en función de tus cotizaciones, que serán más bajas que a jornada completa.
También sales perjudicada en las bajas laborales por enfermedad, o accidentes.
Mi recomendación seria que no aceptaras, si te quiere despedir, seria un despido improcedente, que te daría derecho a una indemnización de 45 días por año.
Pues en esto tampoco, puede proponer, pero no decidir por ti.
Tratara de forzar que firmes, dicindo, bal, bla, bla y bla, tu ni caso.
Si aceptas su propuesta, puede ocurrir que dentro de unos pocos meses, te despida con muy poco dinero, y que tu cuando acudas al desempleo, cobres en función de tus cotizaciones, que serán más bajas que a jornada completa.
También sales perjudicada en las bajas laborales por enfermedad, o accidentes.
Mi recomendación seria que no aceptaras, si te quiere despedir, seria un despido improcedente, que te daría derecho a una indemnización de 45 días por año.