Cómputo de horas
Buenas,
Quisiera que me aclarasen cómo se reclama el exceso de cómputo a la empresa, en referencia al trabajo de dependiente en un comercio. En nuestro convenio, si no me equivoco, tenemos fijado un máximo de 1800 horas anuales de trabajo efectivo(Convenio Colectivo de Comercio en Jaén). La mayoría de las trabajadoras exceden del cómputo y trabajan no menos de 9 horas y media diarias; en jornada de lunes a sábado mañana y tarde. Descansan exclusivamente los domingos. ¿El problema es que no hay nadie que pueda exigir a no existir representantes y el salario percibido por estas jornadas no llega a 800?. La gran mayoría necesita el trabajo; circunstancia usada en beneficio de los titulares del negocio que se han permitido abrir varias (comprensible por el chollo que supone). ¿Existe alguna manera de actuar y solucionar este abuso; bien mediante la administraciones o algún órgano sin necesidad de implicar a las trabajadoras y que pierdan su puesto? ¿De qué manera se podría forzar que los titulares cumplan los preceptos labolares fijados en convenio? ¿Si se exigieran por parte de las trabjadoras podría suponer despido como presión por los titulares de la empresa?. En la época que pasamos existe mucho mie¡Do a perder ingresos y esto se traduce en abusos.
A titulo informativo decirle que en época navideña han trabajado de lunes a domingo con este horario (fue cuando se inauguraron). Tan solo por los domingos trabajados han percibido un día por cada uno de ellos e incluso a trabajadoras se les descuenta días de compensación de esos domingos por ausencias con motivo de enfermedad justificada.
¿Indignante verdad? . Gracias y un saludo!
Quisiera que me aclarasen cómo se reclama el exceso de cómputo a la empresa, en referencia al trabajo de dependiente en un comercio. En nuestro convenio, si no me equivoco, tenemos fijado un máximo de 1800 horas anuales de trabajo efectivo(Convenio Colectivo de Comercio en Jaén). La mayoría de las trabajadoras exceden del cómputo y trabajan no menos de 9 horas y media diarias; en jornada de lunes a sábado mañana y tarde. Descansan exclusivamente los domingos. ¿El problema es que no hay nadie que pueda exigir a no existir representantes y el salario percibido por estas jornadas no llega a 800?. La gran mayoría necesita el trabajo; circunstancia usada en beneficio de los titulares del negocio que se han permitido abrir varias (comprensible por el chollo que supone). ¿Existe alguna manera de actuar y solucionar este abuso; bien mediante la administraciones o algún órgano sin necesidad de implicar a las trabajadoras y que pierdan su puesto? ¿De qué manera se podría forzar que los titulares cumplan los preceptos labolares fijados en convenio? ¿Si se exigieran por parte de las trabjadoras podría suponer despido como presión por los titulares de la empresa?. En la época que pasamos existe mucho mie¡Do a perder ingresos y esto se traduce en abusos.
A titulo informativo decirle que en época navideña han trabajado de lunes a domingo con este horario (fue cuando se inauguraron). Tan solo por los domingos trabajados han percibido un día por cada uno de ellos e incluso a trabajadoras se les descuenta días de compensación de esos domingos por ausencias con motivo de enfermedad justificada.
¿Indignante verdad? . Gracias y un saludo!
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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Las horas que se realizan por encima de las que marca el convenio o se pagan o se da descanso equivalente y ademas solo se pueden hacer 80 al año. Si nada de esto ocurre se le comunica al "negrero" que no se esta dispuesto a hacer más, pues ademas son voluntarias. También se le puede instar por escrito mediante burofax a os facilite vuestro horario laboral y el calendario anual.
Lo podéis hacer de manera conjunta o por separado. También podéis hacer elecciones para
elegir un representante de los trabajadores. Pasaros por un sindicato que allí os explicaran
todo el procedimiento. Lo que si esta claro es que lo marca el convenio la empresa lo tiene
que cumplir la empresa si o si.
Ir a la inspección de trabajo y formular una denuncia con todas las irregularidades que estas
contando aquí y ya le pondrá las pilas el inspector.
Lo que si esta claro es que sin romper los huevos no se puede hacer una tortilla .
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
Lo podéis hacer de manera conjunta o por separado. También podéis hacer elecciones para
elegir un representante de los trabajadores. Pasaros por un sindicato que allí os explicaran
todo el procedimiento. Lo que si esta claro es que lo marca el convenio la empresa lo tiene
que cumplir la empresa si o si.
Ir a la inspección de trabajo y formular una denuncia con todas las irregularidades que estas
contando aquí y ya le pondrá las pilas el inspector.
Lo que si esta claro es que sin romper los huevos no se puede hacer una tortilla .
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
En esta caso no soy parte directa, aunque si indirectamente me afecta por amistad. ¿Podría plantear sin se parte esta cuestiones ante la Inspección de trabajo de forma que no se pusiera en peligro por presión de la empresa los puestos de trabajo de las empleadas?. En una época fui comité de empresa y se que cuando se trata de unir grupos y la empresa presiona con despidos, son pocos los que siguen para adelante y generalmente acaban en la calle. Quisiera evitar esa posibilidad para las trabajadoras si es posible. Gracias nuevamente
Agradezco el interés tomado y ante todo la confianza que da cuando alguien conocedor del tema da su opinión para afrontar el problema surgido. Gracias y saludos
