Despido en periodo de pruebas

En primer lugar en periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizada la prueba sin preaviso y sin indemnización. Puede que aquí este la clave, es decir, dice que el periodo de prueba es de un mes. Puede no ser cierto, el periodo de prueba es el que diga el convenio colectivo aplicable a la actividad de la empresa para la categoría real que ejerza el trabajador y no el del contrato de trabajo(por ejemplo de 15 días). Por lo tanto si el pactado es superior al del convenio se impone el que diga el convenio. Por lo tanto, la empresa puede que tenga tanta prisa precisamente para ahorrarse la indemnización por despido o por finalización de contrato por que pudiera ser que ya no este en periodo de prueba y le toque cobrar la indemnización junto al finiquito. De todas formas vaya empresucha de mierda tiene que ser para querer ahorrarse una indemnización de un mes de salario. Que revise su convenio a ver que periodo de prueba establece para su categoría y si este dice que son 15 días pues ya ha pasado el periodo de prueba y le corresponde su indemnización, MISERA, pero suya al fin y al cabo. DE paso que revise bien las nominas por si hubiera estado cobrando menos de lo que dicen las tablas actualizadas del convenio aplicable y si esto es así se lo podrá reclamar también.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.