Derecho laboral. Cambio de horario
Estoy en una empresa que cuenta con una plantilla de 150 trabajadores el departamento de administración. Este está integrado por 25 trabajadores, y desde hace siete años tiene jornada continuada, con un horario de 8 a 16 h, prestadas de lunes a viernes.
Las relaciones comerciales de la empresa con otros países, a veces con diferencia horaria, exigen trabajar hasta las 20 h. El horario vigente de la empresa ha hecho perder diversos pedidos, por lo que la empresa decidió modificar el horario, volviendo a establecer jornada partida de 9 a 13 h. Y de 16 a 20 h.
Mi pregunta es si...
La empresa puede imponer el cambio de horario, aunque NO haya acuerdo entre nosotros, es decir los trabajadores.
¿Y cuál sería el procedimiento que debería seguir la empresa para modificar el horario? Y si en el caso de que no fuéramos tantos, fuéramos simplemente 8, ¿sería lo mismo?
Las relaciones comerciales de la empresa con otros países, a veces con diferencia horaria, exigen trabajar hasta las 20 h. El horario vigente de la empresa ha hecho perder diversos pedidos, por lo que la empresa decidió modificar el horario, volviendo a establecer jornada partida de 9 a 13 h. Y de 16 a 20 h.
Mi pregunta es si...
La empresa puede imponer el cambio de horario, aunque NO haya acuerdo entre nosotros, es decir los trabajadores.
¿Y cuál sería el procedimiento que debería seguir la empresa para modificar el horario? Y si en el caso de que no fuéramos tantos, fuéramos simplemente 8, ¿sería lo mismo?
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Respuesta de joseaf2
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