Derechos trabajador

Durante el periodo de prueba no es necesario dar preaviso, y una vez superado el periodo de prueba solo tendrías que darlo si respeta el límite establecido en tu convenio colectivo, debes consultarlo, si el preaviso de 30 días firmado en el contrato fuera superior al indicado en el convenio no tendría validez.
Respecto a la movilidad debes también debes consultar el convenio por si lo tuviera regulado, en este caso podrá considerarse movilidad geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo tendrás que estudiar en su momento, si tienes derecho a ello no influirá lo que hayas firmado en el contrato.

Yo en el contrato tengo firmado que no percibiré ningún tipo de compensación económica por este motivo. Pero también tengo un precontrato en el que no se especifica ese apartado por ningún sitio. Es decir, yo me marché de mi antiguo trabajo con las condiciones que se pactaron en la entrevista de forma oral, y después por escrito en un documento, con lo cual yo me marché de acuerdo a esas condiciones pactadas, pero a la hora de firmar el contrato, aparece esa cláusula, con lo cual ya estaba entre la espada y la pared porque ya me había marchado del anterior trabajo. Es decir, que por esas cláusulas no deberé asustarme demasiado puesto que prevalece en todo caso lo que haya estipulado en el convenio, o en el caso de no haberlo, habría que estudiarlo. Me quedo más tranquila. Estamos hablando de unos 120 kilómetros diarios!
Muchas gracias.