Reducción jornada
Hola! Mi hija de 3 años empieza el cole y había pensado en acogerme a mi derecho de reducción de jornada, actualmente estoy de baja, pero me incorporo en 2 semanas más o menos, mis horarios son de jornada de mañana, de 7 a 15 o de tarde de 14'30 a 22'30, de lunes a sábado, con domingo y un día entre semana libre. Mis preguntas son varias, ¿puedo reducirme solo 1 hora el horario? ¿Puedo pedir tener mi día libre siempre en Miércoles? ¿O al contrario podría solicitar mi día libre el sábado? En mi empresa ya hay 2 con reducción de jornada, pero una de ellas es encargada y yo tengo otra categoría, cajera de un supermercado, ya se que no hay un modelo oficial para solicitar la reducción, pero me gustaría poder descargarme alguno que se adapte a mis circunstancias, gracias de antemano, espero puedan ayudarme.. Muchas gracias.. BEATRIZ
Respuesta de joseaf2
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Te puedes reducir sólo una hora. El horario y los días libres cuando quieras, tú decides el horario siempre que esté dentro de tu jornada habitual. En tu caso te puede poner el horario entre 7 y 22:30. El horario de otras personas en reducción no te afecta ni te importa.
El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo "reducción de jornada" en mi web para completar información y para que te convenzas de que no me lo estoy inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo "reducción de jornada" en mi web para completar información y para que te convenzas de que no me lo estoy inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Hola... no mandé el burofax porque me firmaron y sellaron el modelo que me mandaste, en principio me han dicho que el derecho a reducción lo tengo pero que tenia que avisar con 15 días, que tengo que seguir haciendo las ocho horas hasta que pasen esos 15 días(la carta tiene fecha del 15 de septiembre) y que lo de la elección de horario tengo que hablarlo con el jefe de zona (que esta de vacaciones) pero que depende de las necesidades de la empresa, que yo no podría elegir horario ni el día libre de la semana, que tendría que consensuarlo con el jefe, y llegar a algún tipo de acuerdo con el, a mi no me convence la historia por eso espero que me aclares todo esto, ahh! Y por cierto, me dijeron que la carta tenia "un tono amenazante" y la redacte como me la pasaste... en fin... espero tu respuesta gracias.. BEATRIZ
En ningún sitio (como no sea en tu convenio) dice lo de preavisar la reducción con 15 días. El ET dice que hay que previsar con 15 días LA VUELTA a jornada completa. La elección de horario no depende de las necesidades de la empresa, sino de las necesidades del menor. Es lo que dice la ley, su espíritu y la jurisprudencia. Por tanto cuando quieras pones la demanda y la ganarás. Por supuesto para las empresa españolas un derecho es una amenaza. Por favor finaliza esta pregunta y si luego quieres algo más inicias otra nueva.
